资料图 新华社

任正非表示，不同国家、不同民族、不同文化相互有冲突，这种冲突刚好是优势互补，有冲突才有生命力。不同的民族环境激活了多样性文化，能够帮助华为的产品领导世界。

但任正非给出了条件：“第一，外籍员工必须要具备这个能力；第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。”同时，他说“我们强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。”

任正非认为，华为员工在目前局势下仍然充满信心，并不是自己给他们信心，而是他们从工作中感知到未来公司可能的成功，因此充满信心。“我们不可能像牧师一样给员工布道，让他们相信我们的故事，而是他们在实际工作中看到希望，能给公司作出大贡献。特别是华为受到实体清单打击，激发了员工更多能量，解决问题的能力更强了，所以他们更有信心。”

华为做好了长期不取消实体清单的准备

实体清单对美国的损害真真实实比我们大，实体清单应该要取消掉，不应该保留。但我们也认为，取消是不大可能的，华为做好了长期不取消的准备。从短期来说，要补足一些以前的缺陷；从长期来讲，面对未来发展还是要眼光远大，加强国际合作，坚决支持全球化下的分工合作，在人工智能、云等新技术方面取得成功。

延伸阅读

华为公司2019年三季度经营业绩发布

华为今日发布2019年三季度经营业绩。截至2019年第三季度，公司实现销售收入6,108亿人民币，同比增长24.4%;净利润率8.7%。

运营商业务方面，随着全球5G商用规模部署加速，华为联合众多领先运营商发布了5G“超级上行”、智简承载网等创新解决方案，联合众多产业伙伴成立5G确定性网络产业联盟及产业创新基地等，使能运营商创新增长。截至目前，华为已和全球领先运营商签定了60多个5G商用合同，40多万个5G Massive MIMO AAU发往世界各地。光传输、数据通信、IT等生产供应情况平稳增长。

消费者业务方面，智能手机业务保持稳健增长，前三季度发货量超过1.85亿台，同比增长26%；PC、平板、智能穿戴、智能音频等新业务获得高速增长。

来源：综合上观新闻 环球网 证券时报

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