这一规定不因“生育一胎还是二胎、是否晚婚晚育”而改变

资料图

近日

就有公司就因违反了这一规定

被法院判决：

赔偿女员工两万多元！

欲知详情，往下看

生二胎休奖励假被辞退

法院：公司赔21000元！

因为生二胎时休了30天生育奖励假期，29岁的宋女士被所供职的公司辞退。劳动仲裁结果认定该公司违法解除劳动合同，需向宋女士支付赔偿金，但该公司不服，向法院提起诉讼。3月7日，朝阳法院一审宣判此案，判决该公司向宋女士支付21000元赔偿金。

2015年7月1日，宋女士入职北京四海润元装饰有限公司（以下简称四海公司）。

2017年6月，宋女士怀孕（二胎）。

2018年2月14日至2018年5月31日，宋女士休产假108天。

2018年6月1日，四海公司以书面形式通知宋女士解除劳动合同。

四海公司认为，宋女士的产假到2018年5月23日已经期满。而2018年5月23日至2018年5月31日止，宋女士又休假9天，期间并未递交任何请假单。根据公司《考勤管理制度》规定，未经批准擅自休假的按旷工处理，无故旷工7天以上，公司有权与劳动者解除劳动合同。

宋女士不服，随后提起劳动仲裁，仲裁结果判定四海公司违法解除劳动合同，需支付宋明辉赔偿金21000元。但四海公司认为，依据2018年最新《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款产假应为98天，二胎不再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期，所以拒绝支付赔偿金，并向法院提起诉讼。

对此，宋女士辩称，她于2015年7月1日入职公司，享有128天产假，因此2018年5月23日至2018年5月31日期间，其尚处于休产假期间，无需再提交请假条，因此不存在旷工，她同意此前的仲裁裁决，不认可四海公司的诉讼请求。

朝阳法院经审理认为，

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。”

《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

北京市企事业单位的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。

因此，宋女士生育二胎，符合法律规定，2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间，四海公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付宋女士违法解除劳动合同的赔偿金。故判决四海公司支付宋女士违法解除劳动合同的赔偿金21000元。

北京的新妈妈爸爸们

除国家规定的假期外

这份生育奖励假

您休了吗？

来源：北京晚报公众号 综合北京日报客户端

记者：王天淇

图片：北晚新视觉

监制： 张鹏

编辑：苏越

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