今年29岁的宋女士2015年入职北京四海润元装饰有限公司（以下简称四海公司），2017年6月，宋女士怀孕（二胎）， 2018年2月14日至2018年5月22日，宋女士休产假98天。四海公司说，在这之后，自2018年5月23日至2018年5月31日止，宋女士又休假9天，并未递交任何请假单，根据公司《考勤管理制度》规定，未经批准擅自休假的按旷工处理，无故旷工7天以上，公司有权与劳动者解除劳动合同。四海公司认为，宋女士的产假到2018年5月23日已经期满，其无正当理由拒不到岗上班，经过多次沟通无果， 2018年6月1日，四海公司以书面形式通知宋女士解除劳动合同。

宋女士不服，随后提起劳动仲裁，仲裁结果判定四海公司违法解除劳动合同，需支付宋明辉赔偿金21000元。但四海公司认为，依据2018年最新《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款产假应为98天，二胎不再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期，所以拒绝支付赔偿金，并向法院提起诉讼。

对此，宋女士辩称，她于2015年7月1日入职公司，享有128天产假，因此2018年5月23日至2018年5月31日期间，其尚处于休产假期间，无需再提交请假条，因此不存在旷工，她同意此前的仲裁裁决，不认可四海公司的诉讼请求。

朝阳法院经审理认为，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。”《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，北京市企业的女职工，无论生育一胎还是二胎，无论是否晚婚晚育，只要是按规定生育的，都可以享受生育奖励假30天。宋女士生育二胎，符合法律规定，2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间，四海公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付宋女士违法解除劳动合同的赔偿金。故判决四海公司支付宋女士违法解除劳动合同的赔偿金21 000元。

来源：北京日报 记者：王天淇

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