宋溪制图

至于其中原因，他认为“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是90后，想创业的心比较大，三点一线的生活很难留人”。

一头是求职难，一头是招工难，两相对比引人思考：劳动力的供需之间到底出了什么问题？实际上，“抱着水缸喊渴”的现象在近几年反复出现，这背后存在着复杂的现实因素以及深刻的社会变革，需要我们层层剥茧。

首先，不同年龄段的境遇是不同的。多数用工企业都会在招聘启事中设置诸如“18到45周岁”这样的年龄关卡。大量“50后”“60后”是务农的一把好手，干活实在、任劳任怨，但外出打工常因年龄大、技能少而被拒之门外。一个46岁的打工者就抱怨，“在家里挑着100多斤的稻谷，走起路来还能像风一样呢，到了这里怎么就不受人待见了？”

相比之下，“80后”“90后”年富力强，正是招工的重点对象。从工厂开出的条件看，大多包吃包住，8小时工作制，加班有额外工资，月薪甚至可达上万元。乍听起来，这样的待遇并不算低。而之所以留不住人，用工方与打工者各执一词。

在工厂老板看来，现在的小年轻眼高手低，干活不靠谱，要求却一堆；而不少打工者“吐槽”，实际工作情况往往和承诺落差巨大，吃住条件太差，日常管理苛刻，工作生活单调，机器一般的生活着实让人难以坚持。

也就是说，当前求职难与招工难并存的怪象中，至少存在年龄与诉求两大方面的供需不匹配。再往深处看，这实为劳动力群体迭代的真实反映。

“50后”“60后”属于中国的农民工一代。过去40年间，城市的工业生产线和农村的剩余劳动力结合，迸发出了意想不到的经济活力。庞大的农民工群体在城乡之间进退，城市就业机会多、收入高时，进城务工；城市就业机会少、收入低时，回乡种地。

作为农民工二代的“80后”“90后”，不论是成长环境还是现实诉求都与父辈出现了较大的分野。他们中很多人并不具备务农的技能，对乡村的情感认同日渐淡化，对融入城市的渴求十分强烈。

有人在采访中坦言，“父母打工很辛苦，我不想像他们那样生活，如果我们和父母这一代有什么相同点，那可能是我们的户口还在一个地方。”

这就解释了为什么过去不愁没人来的工厂开始遭遇招工难。当代的打工者，需要的不仅仅是一份糊口的工作，更追求一份应有的体面。这既包括干净的宿舍、可口的饭菜，也包括充分的权益、发展的空间等等。而打工在很多人看来，只是一个学习的阶段，自己当个小老板，最终在城市立足，才是他们最终的追求。

每个人都有梦想的权力，所谓发展，其实也就是满足更多人对美好生活的期待。改革开放40年后，全社会都应深刻体会到劳动力资源的质变。可以想见，未来的用工成本势必上升，而这无疑是社会进步必须付出的代价。

当然，这个问题也有另一个维度，那就是年轻打工者自身素质是否匹配得上自己的诉求。很明显，不乏“80后”“90后”遭遇着一种尴尬：退回农村，做不了合格的农民；融入城市，知识和技能又不能胜任更高要求的工作，结果一直在寻觅“钱多活少环境好”的工作中兜兜转转蹉跎青春。当“中国制造”走向“中国质造”，打工已不再是单纯的体力比拼。不断加强自身素质、提升劳动技能，同时赓续父辈勤劳的品质，才能真正实现人生梦想。

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（原标题：月薪一万、8小时工作制也不干，90后打工者到底在挑什么？）

来源 长安观察  撰文：崔文佳

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