9月19日，阿里巴巴CTO、达摩院院长张建锋在2018云栖大会上宣布达摩院正在建设自己的量子实验室，在两三年之内希望能够真正做一款量子芯片出来；同时，成立一家独立的芯片公司——平头哥半导体有限公司，该公司将达摩院自研芯片业务与阿里此前收购的中天微系统有限公司整合在一起，用以推动云端一体化的芯片布局。

张建锋表示，新公司的人数将达到200-300人。与达摩院一样，在前期，阿里将会对平头哥进行投资和扶持，未来希望它成为一家独立运营的市场化半导体公司。

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阿里张勇公开信宣布升级组织架构 新一代业务领导层更年轻

11月26日，阿里巴巴集团宣布升级组织架构。阿里巴巴集团CEO张勇在全员公开信中表示，阿里巴巴的核心战略是人才战略、组织战略、未来战略。张勇说，阿里巴巴不仅要积极拥抱变化，更要主动创造变化，以此引领时代的脚步，成为新时代的“造风者”。

阿里方面表示，阿里过去多年发展证明，人材梯队的深度、不断自我升级的组织以及面向未来的布局，是阿里巴巴持续健康高速增长的核心保障。阿里巴巴所有战略的核心是人才战略，也正因此带来了良将如潮的人才梯队和独特的人才培养机制，并主动创造变化，由此令阿里巴巴经济体持续保持活力和创造力，不断突破。

张勇在全员信中写到：天猫双11刚刚结束，我们又踏上了一个新的台阶，这是我们过去持续努力的结果，也是我们为未来做准备的重要时刻。要打造阿里商业操作系统，赋能商家，实现“在数字经济时代，让天下没有难做的生意”的使命，我们就要面向未来，不断升级我们的组织设计和组织能力，为未来5年到10年的发展奠定组织基础和充实领导力量。

此次组织升级之前，刚刚结束的2018天猫双11成交额达2135亿再创新纪录，本月初阿里巴巴发布的最新一季财报显示，收入同比增长54%，超过FAANG(Facebook、亚马逊、苹果、Netflix与谷歌)在内的全球互联网同行，连续5个季度领跑全球互联网第一阵营。

2015年5月，70后张勇出任阿里巴巴集团CEO，以创业者和创造者的大格局，给阿里巴巴带来一系列关键性变革，代表着70后全面担纲阿里巴巴领导层。在张勇与他的70后团队带领下，阿里巴巴在短短数年间，从一家电商公司迅速成长为横跨商业、金融、物流、云计算等各个领域的宏大数字经济体。

3年后的现在，阿里组织再升级，张勇也将更多重要职责交由70后80后担纲。包括此次组织架构升级中涉及到的阿里巴巴集团CTO兼阿里云智能事业群总裁张建锋(花名：行癫)、天猫事业群总裁靖捷、大文娱事业群轮值总裁樊路远(花名：木华黎)，以及菜鸟网络总裁万霖等都是70后。更多更年轻的管理者也开始接替重要岗位，2017年，张勇任命80后蒋凡出任淘宝总裁，经此次组织架构升级，阿里又添两位80后总裁。

2018年9月，阿里巴巴董事局主席马云宣布一年后将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

在此前公开信中，马云为公司的人才战略感到骄傲：“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。”

据介绍，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人才梯队。最新数据显示，阿里巴巴合伙人中，有两位80后合伙人(范禹和蚂蚁金服副CTO胡喜)。截至今年9月，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。此外，在36位合伙人中，女性占三分之一。

新一代年轻人将带来新的面向未来的思考方式。张勇说：“如今世界正在进入‘后移动时代’，一定要面向未来，畅想未来，去畅想下一代互联网，才能孕育和诞生相应的商业模式和用户体验。”

张勇认为，新一代更年轻的业务领导层，将发力推进阿里巴巴数字商业操作系统，全面帮助品牌、企业和商家创造出基于数字时代的新生态。

来源：综合第一财经 北京晚报

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