“2017年正好是公司成立第十周年，凡是工作了10年的员工都坐在了靠近舞台的第一排，这本身就是一种肯定。”神州租车公司一名员工告诉记者，不久前的那场年会让老员工们着实感动了一把。年会节目进行到中间，神州优车集团创始人陆正耀突然把工作了10年的员工邀请上台，并向这些员工颁发了两份礼品：带有“10年”字样的员工门禁卡；一对订制的18K黄金钻石戒指。他还鼓励大家说：“针对10年员工的奖励政策将长期保留，今后在公司工作满10年的员工，每人均将获得一对黄金钻石戒指。”

“我们为老员工颁发了勋章，赠送了戒指，还发了现金。”来自电商平台洋码头的员工告诉记者，公司在年会上对老员工的褒奖也是“有里有面”，做足了功夫。“无论是工作满3年还是5年的人，都受到了特殊嘉奖。一名老员工说，虽然他拿到的是戒指，但感觉比抽中一部手机还幸福。”

一名来自腾讯的员工则告诉记者，年会上，不论是工作满5年还是10年的员工，都得到了一份精心准备的礼品，其中工作满十年的员工每人得到了一只水晶钻企鹅，上面还印着该名员工的名字。

互联网公司为何要为老员工单独发奖？保留老员工又会对公司有什么意义？记者采访了业内人士、北京闪银奇异科技有限公司商业智能事业部负责人岳栓伟。岳栓伟表示，互联网公司普遍面临的一个问题是员工流动性强，对新人的培养会占据公司比较大的成本。从技术的角度来讲，能够在一家互联网公司待很长的时间，也说明员工本身非常优秀，否则很难适应高速发展的互联网。“表彰这些老员工、优秀的员工，也是为了稳定公司员工们的心。”岳栓伟告诉记者，从企业文化上来讲，老员工和企业的磨合度更高，更能落实上层的想法，更能快速地产出成果。他还表示，同老员工一起分享公司福利，也体现了公司的人文关怀，展示了公司的风采。

来源：北京晚报  记者 殷呈悦