（密云法院供图）

今年9月18日，一家服务公司以“没有按时到新岗位报到”为由向11名保安发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。9月21日，这11名劳动者向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由不予受理。2017年10月20日，11名劳动者诉至法院要求赔偿。

收案后，密云法院高度重视。庭审前，审判组对11名劳动者的诉讼请求进行核对分类，对劳动者的入职时间、工作情况等进行初步统计。庭审中，承办法官在充分听取双方的诉辩意见后，准确归纳总结双方的争议焦点，并引导双方围绕争议焦点进行辩论、总结陈述。庭审结束后，审判组根据当事人的诉讼请求，认真核算每一名劳动者的加班情况和年休假情况。

在此基础上，经过多次入情入理的释法调解，原被告于12月21日达成一致意见，由服务公司及保安公司给付相应款项，并当庭履行。

密云法院民四庭庭长王世营表示，针对劳动争议案件，法院力争采用调解方式结案，这样用人单位一般都能够当庭履行协议，能够让劳动者以最快的速度拿到血汗钱。

来源：北京晚报 记者 安然