资料图  新华社/路透

然而，亚裔升职速度却很难比肩他们的白人同事。已经退休的前思科副总裁布克·吉(音)说，“我们是最成功的少数群体”，但当目光转向最高管理层时，“我们又是最不成功的少数群体”。他为非营利性组织“升达领导力”与人合著了一份关于科技行业亚裔领导人情况的最新报告。

“升达领导力”分析了平等机会委员会的数据得出，2015年，亚裔在硅谷科技公司中占据47%的专业性岗位，略多于白人。但在公司顶层，担任管理职位的仅有25%是亚裔，接近70%由白人担任。

平等机会委员会的数据显示，在美国的私人企业，亚裔占据12%的专业岗位，以及5%的管理职位。

金融领域大致是同样的情形。高盛就是一个典型的例子：四分之一专业性岗位由亚裔担任，但管理层只有不到11%是亚裔，管理委员会中更是不到1%。

（原标题：亚裔在美企遭遇“升职之困”：入门槛易登高位难）

来源：中国新闻网