26岁年薪百万元,华为又一天才少年曝光!任正非回应:不拘一格选人才
2023-03-20 10:30

最近,据电子科技大学消息,华为又一“天才少年”曝光,为电子科技大学博士研究生宁博宇,26岁,通过华为2022年秋季校园招聘入选华为无线产品线与光产品线的“天才少年计划”,年薪百万元,曾于2012在华为成都研究所无线通信实验室实习。

电子科技大学博士研究生宁博宇 图片来源:电子科技大学微信公众号

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又一华为“天才少年”曝光

近日,电子科技大学发布消息称,该校2022年度杰出学生宁博宇入选华为无线产品线与光产品线的“天才少年”计划,是电子科技大学通信抗干扰技术国家级重点实验室2019级博士研究生。

据介绍,宁博宇是2022年度成电杰出学生(电子科技大学授予学生个人的最高荣誉),曾获国家奖学金、唐立新奖学金、省级优秀毕业生等多项荣誉,获学校“研究生领军人才计划”资助,赴牛津大学科研训练,获国家留学基金委资助,赴新加坡国立大学联合培养,在国际顶级期刊/会议发表论文共21篇(一作16篇),曾受邀前往阿联酋阿布扎比、美国夏威夷、巴西里约等多个地区参加学术会议并作口头报告。

同时,宁博宇从小热爱运动,包括街舞、跳高、游泳等,并因此斩获新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、电子科技大学男子跳高冠军、男子蛙泳冠军、舞蹈大赛个人冠军、达人秀个人冠军等多项荣誉。宁博宇还是一名哔哩哔哩up主,目前拥有超过2万的粉丝。

值得注意的是,宁博宇曾在华为成都研究所2012无线通信实验室实习。实习期间,宁博宇帮助华为项目组解决了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题,这为他博士之后的华为面试埋下了伏笔。

在2022年的秋季校招中,宁博宇收到了华为两个产品线的邀请,成功地通过了普通博士面试并进入了加试环节。关于面试的细节,宁博宇回想到,“华为的专家问的问题很深入,有时候我也会答不上来。所以我会把我会的部分讲得很清楚,不会的部分则直接跳过。”在经过了十几轮的面试后,宁博宇在求职竞争中脱颖而出,拿到了华为“天才少年计划”百万年薪offer。关于这点,宁博宇说道:“我只是一个普通学生,这次入选是我运气比较好!因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。并且在面试过程中,我和华为专家交流的非常愉快,我们相互都学到了新的知识,并为未来的合作达成了共识。”

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华为继续招募“天才少年”

近日,华为光产品线同步发布公告称,面向全球招募“天才少年”。

据华为介绍,华为光产品线在光传送和光接入领域已经持续15年保持全球市场领先。同时,基于超过25年的深厚积累,把领先的光技术创新应用于通信之外的更多领域,围绕人眼所及之处的场景化需求,打造AR-HUD、智能车灯、智能光显、光纤传感、行业感知等多款创新光产品。

华为自2019年启动“天才少年”项目。目前,公开报道的“天才少年”有20多位。华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档,最高档为182万元-201万元;第二档为140.5万元-156.5万元;第三档为89.6万元-100.8万元。

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我们强调“不拘一格选人才”

近日,华为公司在深圳坂田总部举办“难题揭榜”火花奖颁奖典礼,为在解题揭榜中做出突出贡献的获奖人员代表颁奖,华为总裁任正非发表了讲话。在会上任正非对关于“天才少年”的问题进行了回应。

他表示,第一,进入我们公司,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回贴,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的,因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养,职级就会被定得很高,为什么非要从最低级别开始起步呢?他也可以把你拉进他的项目组,你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大,而是指高端项目组。

我们强调“不拘一格选人才”,老、中、青相结合,在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁;有经验、有资历的人有架构能力,架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题,败不馁,失败对你来说也是一次实战锻炼。

第二,我们不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。如果垄断人才,没有用也扣住不放,消磨他的青春,而且还要给他发工资,两头不讨好。我们对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。

人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制,专家不能在一个岗位呆很长时间,要到前线作战去循环。“石头”一翻开,压在下面的“草”就长高了,大家都看见了,这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的,是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪,工作组没有级别,他可以比行政部门的级别高,他可以是“尉官”“校官”“少将”“上将”……,保持他的循环,直到有合适岗位。当然,不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践,会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到;没有实践,对理论就没有深刻的理解。

(原标题:26岁年薪百万元!又一华为“天才少年”曝光)

来源:深圳商报

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