一老一小护理工作收入差千元 专家建议提升养老护理员待遇
2015年8月17日讯,在家政市场上,养老护理员供不应求。很多养老机构里,护理员的缺口也非常大。可即便这么缺人,养老护理员的收入一般会低于育儿嫂上千元,地位也比护士差得远。同样是做护理工作,为什么会出现这种现象?将来的情况会一直如此吗?
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现场探访:收入一般比育儿嫂差千元
昨天下午,记者探访了一家位于方庄的大型家政公司。根据这家公司的信息显示,公司的主营项目就是提供养老护理员和家庭育儿嫂、月嫂服务。而且,作为政府购买的服务项目,公司在人员培训上相较其他家政公司,更加规范、全面。
一位工作人员介绍说,护理员和育儿嫂都是按级别分类的,分为初级、中级和高级,根据提供服务内容的不同,目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右,这是在老人能自理、护理员不用驻家的情况下。如果老人不能自理,那么,初级护理员的费用要提高至4000元。
同样是做服务,相比养老护理员,育儿嫂的收入就算得上是可观了。工作人员说,育儿嫂一般服务的对象都是0-3岁的儿童,服务内容包括:指导母乳喂养,营养配餐,带孩子睡觉,对婴儿进行按摩抚触,与婴儿对话,给婴幼儿做益智健身操,训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳,给婴幼儿讲故事、唱儿歌等。
凡是从事育儿工作的,基本都是每月4000元起步,带孩子经验丰富的、从业时间久的高级育儿嫂,每月能拿到6000元到8000元,甚至更高的工资。当然,有些小公司的开价会略低一点,但行情就是这样,做育儿工作的,要比护理老人的挣得多。
记者调查发现,一老一小,同样是做服务,价格差异非常明显。少则相差几百元,多则上千元。因此,“干护理的挣不过干育儿的”已经成为行业普遍现象。究其原因,一方面与现代人对孩子的关注越来越多、更加重视科学喂养孩子有关。另一方面,在沟通上,老人相对容易一些。
记者探访过程中,正巧碰到两名护理员返回公司。她们都来自湖北,一人从事的是照顾瘫痪老人的工作,一人做的是育儿工作。前者的收入比后者低了近千元。照顾瘫痪老人的护理员说,她们私底下也都互相了解过行情,收入低于育儿嫂她自己也知道,但是她感觉护理老人的工作现在缺口大,顾主一般挑剔的较少,上岗快。所以,在养老这个领域坚持久了,收入一样能有保证。
护理员讲述:44岁已算是年轻的
昨天,记者也走进西二环附近一家养老院,采访了在机构里工作的养老护理员。这家养老院规模不大,只有38张床位,全都住满了。全院共有15名养老护理员。
44岁的董大姐是这里的一名养老护理员,来自黑龙山,下岗前是一名工人。她说,“我这岁数在院里算年轻的了,35岁以下的护理员几乎没有。院里领导最头疼的就是护理员流动性比较大。”
养老院里住的老人基本都是失能失智老人。记者见到董大姐时,她正用针筒给几位失去进食能力的老人打鼻食。同一动作就持续了30多分钟,董大姐的工作不可谓枯燥。还有的老人意识不清,不停地嚷嚷着要回家,一不注意就往大门口走,董大姐得立刻追过去。
有时候,董大姐也要值夜班。夜里,护理员没有了喂食的任务,给老人翻身就成了主要任务。瘦一点的老人,缺少肌肉对骨骼的支撑,时间长不翻身,身体局部压力会太大。一个多小时就要翻身一次。“给老人翻身,动作一定要柔和。时间长不翻身,老人身上就会长褥疮,领导发现就会罚款500元。”董大姐说。
一天忙下来,董大姐会感到很疲惫,但一点马虎不得,一不小心还得挨打。“前两天,我一同事扶老人上床时,被老人一脚踢中眼部,眼圈都青了,当然老人是无意识的。”尽管吃苦很多,但董大姐说自己还会坚持,一个月4000出头的工资可用来帮儿子上大学,另外就是感觉养老院的老人确实需要她。“老人偶尔意识清醒的时候,对我特热情。”
对话专家:“重儿轻老”思想影响护理员工资
为了更清楚地了解养老护理员工作累、收入却不高这一问题的原因,记者采访了北京寸草春晖养老院的负责人王小龙先生。
记者:现在都是什么样的人在当养老护理员?
王小龙:目前在养老机构中,护理员非常短缺,流动性也很大。北京养老护理员的主体是从外地来的妇女居多,一般是40至50岁。另外像我们养老院也在和一大学合作,招一些年轻的护理专业的学生,但这个群体很小。
记者:为什么愿意从事这个行业的人这么少?
王小龙:主要是两方面原因。一是按照传统的观点,很多人会觉得,养老护理员就是伺候人的,不受人尊重。社会上对这个工作重视也不够,养老护理员的地位远不如护士。虽然他们做的工作有不少相似的地方。
另一方面,养老护理员这份工作确实比较辛苦,收入却又不太高。
记者:既然这么缺乏养老护理员,按照供求关系,护理员的工资应该越来越高才对?为什么很多情况下工资并不高,不如育儿嫂?
王小龙:在我们国家,还有不少人“重儿轻老”,愿意给孩子花大价钱请育儿嫂,但愿意出高工资请养老护理员的相对少一些。甚至有的老人自己都觉得应该减轻子女的压力,减少在自己身上的花费,应该把精力更多地放在孙辈身上。
其实在国外,从事养老护理的专业人员工资相当高。我们国家现在这批40岁至50岁的养老护理员,还能吃得了这个苦。等再过10多年,这批人也进入老年了,到时候养老护理员缺乏的问题会更加明显。
我觉得到了那时候,经济学上的供求关系会发生作用,养老护理员的身价会涨。甚至我认为,优秀的护理人员待遇不应该比空姐差,他们更辛苦,技术要求更高。