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是我们在面试HR:连待遇都不敢写上来,还敢出来招聘?

2016-08-15 12:00 网络 admin

虽说现在大都是在网上招聘,但招不到的话,我们也会去人才市场现场招聘。

作者 倪西赟


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资料图(图片来源:TAKEFOTO/吴薇)

最近公司大量扩招,需要职位比较多,要人也比较急,我便直接去人才市场开展工作。我和众多的HR一样,坐一张小桌子前,招聘海报在身后的展板上,耐心等待求职者找上门。奇怪的是,求职者总是很快瞄一眼海报就走了,我等了大半天,愣没有收到一份简历,甚至没人问我一句相关情况,这是咋回事呢?

一位大姐在我面前重复这个过程的时候,我站起来叫住她请教,大姐一副经验老到的样子说:“你看看你的招聘海报,每个岗位从头到尾都是要求人干这干那,福利待遇却都是面议,看样子就不是什么好单位!”我回头一看,原来招聘海报比较小,职位多,福利待遇一栏就简单写了一下“面议”。我忙解释说:“女士,我们各岗位的薪水是有弹性的,要根据求职者的能力而定。”“哎呀呀,忽悠谁呢?连待遇都不敢写上来,还敢出来招聘?理由倒是不少。”大姐教训了我一番,走了。

想想大姐的话不无道理,市场里那些把福利待遇写得清清楚楚,明明白白的大公司,招聘桌前的HR忙得不亦乐乎,而那些没有写福利待遇的招聘桌前,冷冷清清。看来不写福利待遇是招不到人了,于是我拿来粗笔,从业务经理、工程师、业务员到办公室文秘,每个职位上添加了福利待遇。这一招还挺管用,来咨询的人多了起来。一位小伙子不慌不忙坐下来问道:“你们这工程师薪水多少?”“有经验的每月一万以上。”我答。他点点头又问:“办公室主任呢?”我有点纳闷:“您到底应聘哪个职位呢?”小伙子说:“你先回答我。”我说:“试用期八千,试用后可以上万。”帅哥听了点点头,这才拿出简历,原来是应聘业务员。这让我有点哭笑不得,问:“你怎么不直接说你是来应聘业务员的?”帅哥说:“先兜个圈子了解一下你们其他岗位的薪水,不过你说得很诚实,和我私下了解的差不多,看来你没有忽悠我,所以我才放心应聘业务员。”这哪跟哪儿的事儿,我摇摇头。帅哥说:“可别不高兴,不要以为只有你们才面试我们,我们也在面试你们哪!”

一个上午过去了,看看收了不多的简历,我决定主动出击,对经过的衣着比较得体的人都会招呼:“您好,请看我们公司的招聘信息,总有一个职位适合你。”经过我卖力的招呼,果然有了些人气。不过,正在我暗自庆幸自己的策略成功的时候,只见有两位美女边往我这边走边嘀咕什么。我以为在夸我敬业,走近了却听得其中一位说:“哪有HR这么吆喝的,像个卖菜的大叔,太不靠谱了。”

我……

 

来源:北京晚报  北晚新视觉网

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