作者 倪西赟

资料图（图片来源：TAKEFOTO/吴薇）

最近公司大量扩招，需要职位比较多，要人也比较急，我便直接去人才市场开展工作。我和众多的HR一样，坐一张小桌子前，招聘海报在身后的展板上，耐心等待求职者找上门。奇怪的是，求职者总是很快瞄一眼海报就走了,我等了大半天，愣没有收到一份简历，甚至没人问我一句相关情况，这是咋回事呢？

一位大姐在我面前重复这个过程的时候，我站起来叫住她请教，大姐一副经验老到的样子说：“你看看你的招聘海报，每个岗位从头到尾都是要求人干这干那，福利待遇却都是面议，看样子就不是什么好单位！”我回头一看，原来招聘海报比较小，职位多，福利待遇一栏就简单写了一下“面议”。我忙解释说：“女士，我们各岗位的薪水是有弹性的，要根据求职者的能力而定。”“哎呀呀，忽悠谁呢？连待遇都不敢写上来，还敢出来招聘？理由倒是不少。”大姐教训了我一番，走了。

想想大姐的话不无道理，市场里那些把福利待遇写得清清楚楚，明明白白的大公司，招聘桌前的HR忙得不亦乐乎，而那些没有写福利待遇的招聘桌前，冷冷清清。看来不写福利待遇是招不到人了，于是我拿来粗笔，从业务经理、工程师、业务员到办公室文秘，每个职位上添加了福利待遇。这一招还挺管用，来咨询的人多了起来。一位小伙子不慌不忙坐下来问道：“你们这工程师薪水多少？”“有经验的每月一万以上。”我答。他点点头又问：“办公室主任呢？”我有点纳闷：“您到底应聘哪个职位呢？”小伙子说：“你先回答我。”我说：“试用期八千，试用后可以上万。”帅哥听了点点头，这才拿出简历，原来是应聘业务员。这让我有点哭笑不得，问：“你怎么不直接说你是来应聘业务员的？”帅哥说：“先兜个圈子了解一下你们其他岗位的薪水，不过你说得很诚实，和我私下了解的差不多，看来你没有忽悠我，所以我才放心应聘业务员。”这哪跟哪儿的事儿，我摇摇头。帅哥说：“可别不高兴，不要以为只有你们才面试我们，我们也在面试你们哪!”

一个上午过去了，看看收了不多的简历，我决定主动出击，对经过的衣着比较得体的人都会招呼：“您好，请看我们公司的招聘信息，总有一个职位适合你。”经过我卖力的招呼，果然有了些人气。不过，正在我暗自庆幸自己的策略成功的时候，只见有两位美女边往我这边走边嘀咕什么。我以为在夸我敬业，走近了却听得其中一位说：“哪有HR这么吆喝的，像个卖菜的大叔，太不靠谱了。”

我……

来源：北京晚报  北晚新视觉网