价格太贵请不起

本地医生要八千 外地只需花一半

在同年华养老院里住下的，主要是失能失智的老人，因此医疗和护理对于这家养老院来说格外重要。平日里需要有护士给老人们服药，有医生判断和处理老人们身体上的突发状况，所以聘请医护人员是笔不能节省的开支。然而，对于这家床位入住率仍然较低的民营养老院来说，要严格考虑成本。

“请北京本地的医生？我就没敢想这事儿。”自从去年接管了这家养老院，刘贞月就认定了必须配备一名医生，可她跟同行一打听，北京本地退休医生月薪要在8000元左右，好的甚至上万元。在朋友地推荐下，刘贞月从河北张家口请来了一位男医生，月薪3500元，包吃包住，周末只休息一天，如果干得好还能继续涨到4000元。前几天晚上，院里一位患痴呆症的老人午睡不醒，到了晚饭时段也叫不醒，王医生一直守在身边，直到家属到来。“要是没有医生在，我这心里一点儿底儿都没有。”

不过，刘贞月的心依然悬着。“万一哪天他被挖走了，我就很难找到这么合适的医生了。”刘贞月没有别的办法，只能靠增强感情联络来“拉拢”医生，过年过节送点儿小礼物，医生的家属要是来北京旅游提供住处等等，“前几天讨论过节休息的事情，王医生说他休个四五天就够了，我让他多休息几天，说实话，尽管不想让他走这么久，但也必须得这么说，毕竟这样的医生太难找了。”刘贞月无奈地说。

雇用关系不稳定

高薪聘来本地医 轻轻松松被挖走

“从去年初筹建养老院到现在，一年多时间，我们这儿就换了三个医生，到现在还在寻找更合适的。”提起养老院招医难问题，位于海淀区的一家民营养老院负责人陈华（化名）连连摇头。

对于一家养老院来说，医生无疑是最重要的软件资源。“不光是老人的子女会在先期了解养老院时询问医生的情况，更重要的是我们要收住老人，首先得保证有医生在岗，否则一旦老人在养老院突发疾病，我们就会措手不及，而且还有可能惹上官司。”陈华说，当时也是千方百计朋友托朋友，好不容易找到了一位刚从一家大医院退休的医生，早早建立了聘用关系，养老院还在施工，就每月给她6000元工资，为的就是确保养老院一开业就有医生在，而且也让她为养老院的建设出谋划策，好为以后的护理工作打个好基础。

然而早打算并没有带来好结果，正当养老院打算开业时，这位医生却临阵辞职，陈华之前支付的10个月工资打了水漂。“据说是有家私人诊所开出了1万块钱的月工资，她就去那儿上班了。”