9月27日，科大讯飞（002230.SZ）发布《2021年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》的公告（以下简称“激励计划”），将针对70 名公司核心骨干员工授予168.3 万份的股票期权（股票期权的价格为52.95 元/股），以及针对2264 名员工（高级管理人员、核心技术人员以及各子公司的高层和核心技术人员）授予2432.02万股限制性股票，授予价格为26.48 元/股。

结合科大讯飞于2020年10月授予1900名员工2686.48万股限制性股票，目前已连续两年推出大规模股权激励。

股权激励人数持续增加，激励对象辐射面扩大

据公司资料，2011年科大讯飞推出首期激励计划，授予对象369 人；2015年推出第二个股票期权激励计划，激励对象212人；2017年推出首次限制性股票激励计划，激励对象941人；2020年推出第二次限制性股票激励计划，授予的激励对象共计1900人。

本次激励计划拟授予股票期权的激励对象总人数为70人，限制性股票激励对象总人数为2264人，共计2334人，总体来看，激励人数持续增加。

此次合计激励员工3334人，约占2020 年底公司员工总数的21%。

另外，本次激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、中层管理人员、各子公司的中高层管理人员和核心技术（业务）人员，相比此前，进一步扩大了激励对象覆盖面。

据公告显示，股权激励人数持续增加、激励对象覆盖面扩大有望为公司吸引、留住优秀人才，调动公司管理人员及核心技术、业务人员的积极性，将有效激励全体员工为科大讯飞在智能语音及人工智能领域的进一步发展共同奋斗。

考核要求高于行业平均业绩水平，彰显公司发展信心

本次激励计划考核指标拟以2020年营业收入为基数，行权考核年度为2021年-2023年三个会计年度，年度定基增长率分别不低于30%、60%、90%，略高于2020年股权激励的业务目标。

据公司公告，2020年除科大讯飞以外营业收入排名前十的软件开发企业近三年营业收入平均增长率为11.39%，中位值为13.48%。

公告称，在新冠疫情及国际局势日益复杂的情况下，本次激励计划考核指标的设置高于过去三年行业领先企业平均水平，且高于中位值，同时也高于公司2020年股权激励计划设置的业绩考核指标（以2019年营业收入为基数，2020、2021、2022年营业收入增长分别不低于25%、50%、75%），体现了公司在新战略规划下对经营发展能力继续保持行业领先地位的信心，具有较高的激励约束力。

生态构建与业务布局齐头并进，预计下半年营收超百亿

公司在“顶天立地”的产业发展战略下，核心技术持续保持国际领先并深入落地，各项业务稳步推进，源头技术驱动的战略布局成果正在不断显现。在“平台”赋能上，依托国内首家上线的讯飞人工智能开放平台，持续为移动互联网、智能硬件的创业开发者和海量用户提供人工智能开发与服务能力，围绕人工智能开放平台积极构建产业生态。在应用“赛道”上，科大讯飞人工智能的应用涉及多个行业，在教育、医疗、智能办公、智慧城市等场景得到了深度应用，形成了To C、To B、To G领域产品服务的全面发展。

值得一提的是，根据该激励计划的业绩考核目标，科大讯飞2021年营收至少将达到169亿。此前公司半年报显示，上半年公司营收为63.19亿，这也意味着，公司下半年营收或将超过100亿元。