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Moka Talks 6th 北京站落幕 | 利用数字化工具,破Z世代招聘难题

2021-09-29 18:01 网络 wyzx

2021年9月28日,由Moka举办的“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在北京圆满落幕,200余名人力资源资深专家及管理者参与了此次活动。

在活动现场开放的氛围下,Moka与数位国内顶尖的人力资源管理者进行观点碰撞和分享,包括但不限于对人力资源管理的最新思考理解、对人力资源管理发展的趋势判断和分析、人力资源管理工具的最新技术和应用洞见等。

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Moka Talks 6th 北京站现场

聚焦痛点,持续创新

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Moka CEO李国兴发表主题演讲

“企业如何提供一个开放、平等、尊重个体、帮助员工实现自我,是当下最重要的问题。”会上,Moka CEO李国兴以此为题进行探讨,“正如我们最开始关注到HR招聘的痛点一样,一直以来我们都以客户切实的问题和痛点出发,开展我们所有的工作。”

“这些问题大到系统性提升招聘效率,小到减少一次按钮点击。而我们也一直不受限于传统的解决方案,持续找最优解,持续突破创新。”他补充道。

活动现场,松下电器(中国)有限公司人力资源中心总监Rebecca Wong、便利蜂高级人力资源总监Edward在Moka Talks 6th北京站向与会者阐述了一系列数字化实践下的案例。

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松下电器(中国)有限公司人力资源中心总监Rebecca Wong做主题分享

松下电器(中国)有限公司人力资源中心总监Rebecca Wong分享了松下电器在面对数字化转型时的困难,她指出,“松下作为一个超过100年的公司,要转型是非常难的,因为如果我们重复做老事情,是非常危险的,我们要去不断做新的东西。招聘共享服务是人事改革业务的开端,非常感谢Moka给我们的帮助。”

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便利蜂高级人力资源总监Edward做主题分享

便利蜂高级人力资源总监Edward也指出,“未来5年内,人力资源画像不会有太多改变,最有可能改变的是HR对技术和工具的掌握。”

圆桌 · 对话未来十年

我们要如何与未来的人力资源“对话”?

在圆桌环节,搜狐HRD刘宇、便利蜂高级人力资源总监Edward、百融云创HRVP田涛、医渡科技集团人才战略总监车君一同就这个话题展开交流。

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Moka Talks 6th 北京站圆桌对话

就数字化带来的企业转型问题,搜狐HRD刘宇表示,“转型带来真正的价值在于效率和效能,它们提升的关键在于如何将技术和场景结合,为业务提供帮助。”

关于人力资源角色与价值的讨论从来没有停止过,百融云创HRVP田涛指出,“数据可以通过看以下三大类:职工基础数据、项目行为数据、业务与人的绩效数据,数据的解构可以赋能后期业务决策。”

关于如何提高员工的敬业度,医渡科技集团人才战略总监车君表示,“在近期的校招中,我们不难发现,Z世代(95后)更注重意志力的表达,医渡云作为一家非常注重员工体验的公司,今后的招聘我们会更加注重这个时代人才的特性。”

Moka Talks “HI”展:以“人”为本

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Moka Talks 6th 北京站—— “HI”展画廊

HI展系列一直是Moka Talks的“传统艺能”,往届画廊,更多的是体现观点价值。而今年,Moka的肖像画廊里,除了深刻的洞察外,还多了一些“人”本主义:人力资源从业者的快乐、困惑、冷静……

未来的人力资源应有的“气质”应该什么样?今年HI展,想带给观众来这样的思考。

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9月15日-9月29日,多城巡回举办

据了解,本届Moka Talks 6th巡回活动将持续到9月29日,依次在上海、深圳、杭州、北京、广州、成都举行。

此外,Moka Talks 6th的嘉宾分享PPT和圆桌内容将在活动后,在公众号“Moka HR SaaS”上持续发布。另2021年度摩卡研习社联合Moka HR SaaS主办的2021中国人力资源「天狼星」评选现已启动,欢迎关注“Moka HR SaaS”了解详情。

关于Moka

Moka(北京希瑞亚斯科技有限公司)成立于2015年,为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品,致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。

作为国内发展最快的HR SaaS厂商之一,成立以来,先后获得GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴创投、襄禾资本、蓝湖资本等多个知名资本青睐,并于2020年8月获B+轮融资,B轮融资累计超3亿。

截至目前,Moka累计服务包括小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、arm china、松下、元气森林、Shopee、作业帮等超过1200余家客户,业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域,在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉、厦门等城市均设有办公室。

来源:财经资讯网

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