日前，由智享会（HREC）主办的第三届中国招聘与灵活用工大会在深圳大中华喜来登酒店拉开大幕。金柚网副总裁邹菲菲受邀进行现场分享。邹菲菲以“数字化灵活用工场景应用”为题，从数字化驱动灵活用工快速发展、连锁型企业对灵活用工的需求、金柚网如何赋能连锁型企业等方面进行分享，演讲内容受到参会者的广泛好评。

数字化已是大势所趋，各行业均希望通过数字化转型来实现效能提升。邹菲菲认为，在数字化转型的过程中，企业在用工上会遇到落地难题。虽然2020年的疫情催生了共享员工，并将灵活用工这一概念推到大众视野，但灵活用工的数字化需要有多元化场景的支撑。

目前，不少企业已经将目光投向了灵活用工，尤其是在数字化转型过程中走在前列的企业，更倾向于多元化的用工模式，且会花费更多的时间和精力去培养企业内的灵活就业者。

其中，连锁型企业对灵活用工的需求最具代表性。邹菲菲以此为例进行详细剖析。根据中国连锁经营协会、智研咨询整理的数据来看，高用工成本是连锁型企业发展过程中的首要痛点。而对企业招聘者而言，最直观的感受就是人越来越难招，越来越难管。如何破局，成为困扰连锁型企业的难题，也是人力资源服务业致力解决的问题。

尽管企业在发展过程中都知道追求降本增效，但在邹菲菲看来，降本不是降低单一人工成本，而是降低综合的人工成本。在这方面，金柚网可以通过现有的数字化工具，将大体量，复杂的工作拆分成细小的单位和任务，从而将整个工作效能提高上去。此外，通过自有的管理系统，金柚网还可将服务智能拆分后实现智能监管，该系统基于SaaS的生态，在这一链条中将企业用工的每一个模块和环节植入，如入离职办理、考勤排班、薪酬管理、人才培训等。金柚网正在将线下的工作线上化、数字化、智能化，通过系统大数据分析，帮助企业实现人才精准管理，真正做到赋能企业提高效能。

从2014年成立至今，金柚网已经走过7个年头。其间，金柚网不断迭代创新，目前已构建由SaaS+AI赋能的人力资源服务体系，为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供智能化、多元化、个性化的人力资源解决方案。