中国历史源远流长，关于人才的典故镌骨铭心。在古代，汉景帝用一双筷子放弃了周亚夫，秦昭王五跪得范雎，楚将子发结交神偷退齐兵，刘备苦心留徐庶…许多耳熟能详的的故事，给我们留下了深刻的历史记忆，五千年中华文明的“人才”观念深入人心，透彻隽永!在2021年中国共产党建党100周年大会庆典上，“请党放心，强国有我!”至今回荡在天安门广场上空，一代青年用一句句激情澎湃的誓言，一声声并茂声情的礼赞，热情倾诉着对党、对祖国的热爱和赞美，用汲取的前进的力量，表达着成为栋梁之才的决心。

千秋基业，人才为本。“盖有非常之功，必待非常之人”。在党的十九大报告中也明确提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。古今中外，安国也好，治企也好，得人才者得天下，失人才者失天下，这是一个人人皆知的真理。聚天下英才而用之，特别是企业，人才更加重要，加快人才建设，实行更加积极、开放的人才培养政策，是企业和社会发展最核心的要素。企业的职能是“整合资源，创新价值，创造财富”，唯有人才，才能创造，但多数企业对于人才问题却浅尝辄止 、才短思涩。

人既尽其才，则百事俱举，企业要做大就要重视人才。北京绿京华生态园林股份有限公司20年来，在人才培养方面，聚焦在人员选拔和培养的准确性，重点培育滋生企业高素质人才的土壤，运用足够灵活的企业机制，给予员工足够的工作历练以及成长的空间，以各种激励机制强化核心力和竞争力，创建了自成一道的企业高效管理和人才培养机制，走出了一条独具特色的人才培养之路。

构建能力素质模型标准 高效助力“选、育、用、留、储”工作

绿京华公司多年来奉献专业力量不仅参与了在园林园艺行业相关的国家职业标准、团体标准、行业标准制定工作，而且在企业内部也建立了自己的管理体系和人才评育标准。有了标准，便有了方向，通过科学高效的人才培养方案并定期组织研讨人才培养方案的修订与完善，以及科学标准的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等措施，从而实现了企业人才的德才并重，国标、行标、团标、人才标准四标齐发。

深耕战略资源管理模式 清晰战略远景集成共享

绿京华坚持以党建引领品牌建设为核心，将党的力量深植管理体系，使党建文化成为日常经营活动的内生变量，为企业的高质量发展提供巨大引擎动力，在高效管理、人才培养、素质教育、社会责任方面坚实走好可持续发展之路;公司从2013年起分别成立了党支部、工会委员会和团总支，形成了“党建带工建、工建促团建”的党工团联建发展新模式，注重道德实践，倡导社会新风尚，以社会主义核心价值观引领企业发展和人才塑造，定期组织员工开展主题党日、全员团建等集体活动，增强团队凝聚力，充分激发了人才的忠诚度、积极性和创造性，从而实现了企业与人才的高度契合。

创新培养模式新型典范 人才评育体系开创新局

各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。为此，党中央国务院对于技能大赛的组织开展充满期望，世界技能大赛被誉为技能界的“奥林匹克”，每两年举行一次，是目前全世界规模最大、水平最高、影响力最广的职业技能竞赛。在第44届世界技能大赛上，北京绿京华生态园林股份有限公司董事长李夺作为中国技术指导专家全程深度参与世赛，历时18个月，从俄罗斯到阿布扎比…为选手提供了专业意见与指导，最终助力中国选手取得优异成绩。

职业教育是培育创新型技术技能人才的有力渠道，在党的十九大报告中也明确指出要“支持社会力量举办职业教育”。绿京华公司深耕职教，传承世界技能大赛园艺项目赛制、规范、标准，整合“人社系统、工会系统、教育系统、院校、企业”5 大系统资源，创立“园林国手”品牌，成为“赛、训、育、融、评、会、展、品”一体化的培育高技能人才平台，建立了人才培养“13518”评价体系.积极组织协助承办国内外大型技能赛事，独具匠心育高能人才，因材施教塑大国工匠，将大赛资源深入转化为人才资源，成为园林园艺行业内人才培养创新模式的新型典范，为我国园林行业输送了大量的高质量人才。

早在2012年绿京华便获得了职业技能鉴定资格，绿京华职业技能培训鉴定站是经中华人民共和国人力资源和社会保障部授权许可的专业培训鉴定机构，负责园林行业职工职业技能培训鉴定工作，并提供职业技能培训和技能鉴定咨询服务。鉴定站拥有一批业务精通、技术过硬、职业道德优良的考评员和培训师资队伍，督导员、考评员和讲师均是园林、草业、花卉园艺专业的知名专家，具有丰富的理论知识和实践经验，不仅为学员提供一流的技能培训工作，并且在农业农村部的指导和监督下，顺利完成了草坪建植工、草坪管护工、草坪检测工、绿化工、育苗工、花卉工等工种五个等级的培训鉴定(初级工、中级工、高级工、技师和高级技师)工作。学员经理论和实际操作考核合格后，可取得中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，累计参加培训评价达到1.07万人次。

职业技能鉴定许可证(2016年)

2020年，按照党中央、国务院“放管服”改革要求，为协助加快政府职能转变，绿京华充分发挥企业在资源配置中的决定性作用，履行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，共同推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，为我国园林行业人才的培养认定工作做出了贡献并成为首批获得北京市企业职业技能等级自主认定的企业。

截止2020年12月底，公司共组织284人次参加企业自主认定工作，涉及草坪建植工(初、中级)、花卉园艺工(初、中级)、园林植保工(初、中级)。经过理论、实操双项评估，最终有173人次获得相应的资格证书，为公司的技术人才评价、培养及开发奠定了良好的基础。同时为公司申报人力资源和社会保障部及农业农村部的社会评价组织工作积累了丰富的经验。

为适应北京市园林绿化行业的发展，满足园林绿化行业相关的现实需求，全面提升北京市园林绿化行业协会对会员的服务质量，北京市园林绿化行业协会积极协调行业内优势资源，紧密围绕为企业服务、为行业服务、为政府主管部门服务，充分依托互联网、融媒体等平台技术，针对北京市园林绿化行业内工程施工安全员、质检员、施工员和资料员，专门成立了教育联盟办公室，由北京园林学会、北京市园林绿化行业协会作为主持协调单位，并由北京绿京华生态园林股份有限公司作为参与单位进行了全程支持。截止目前，绿京华共先后组织了两场施工员、资料员的培训和考评工作，共有来自143家企业共计406名学员参加培训，经考评共有389名学员获得相应证书。

为落实《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》精神，不断提升职工技术技能素质，强化职工职业技能，为首都培养“高精尖缺”产业工人，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，绿京华工会在北京市、门头沟区总工会的指导和监督下，共开展了园林绿化工、园艺工(造园工)的培训工作，共有70名一线产业工人参加了培训和评估。

基于多年来在人才培养和技能大赛方面的成绩和贡献，绿京华公司于2021年5月获第十五届国家技能人才培育突出贡献单位，董事长李夺分别被人力资源社会保障部第十四届国家技能人才培育突出贡献个人和第44届世界技能大赛突出贡献个人，并于2021年4月，被全国职业院校技能大赛执行委员会评为2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛“优秀裁判员”;被首都绿化委员会办公室、北京市人力资源和社会保障局评为2020年度首都绿化美化先进个人。2021年1月，“园林工匠‘育教融合’培养路径创新实践”成果被辽宁省教育厅评为辽宁省职业教育教学成果一等奖。

2021年7月27日，第三届全国林业草原行业创新创业大赛社会组自选类半决赛在北京隆重举行，20多个来自全国各地的项目团队，在线上线下同步展开比赛，经过激烈角逐，北京绿京华生态园林股份有限公司获得二等奖，并最终挺进总决赛。此次由绿京华报送的《园林国手技能人才培养示范工程》，是以为国家培养可持续高质量行业人才为中心，覆盖设计、施工、养护3个领域，将行业管理单位、育人单位、用人单位及人才保障、维护单位结合，打造园林人才培育的新平台，在全行业内推广全员参与的综合型、复合型人才培养新模式，推动了园林园艺行业的规范、有序、健康、高质量发展。

校企合作战略高瞻远瞩 产教融合携手共育人才

完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，也是我国政府高度倡导的教育理念，绿京华多年来一直致力于实现人才培养与企业需求的“无缝对接”，与全国高等职业院校开展校企合作，架起校企之间人才培养、实习就业、科学研发、业务互助等方面合作的桥梁。一是校企相向而行：企业提供实习机会，对学生开展岗位实操培训，择优留用，初步解决企业用人问题和院校就业难问题。二是校企相加：企业进校园深度参与教学实践，教师学生进企业深度实践理论知识体系，共同培养新型实用人才。三是校企相融：校企联合成立课题研究小组，提高课题研发成功率，同时还培养了真正高技能人才。四是在教师企业实践、学生顶岗实习等方面，不断探索，完善制度措施，绿京华公司多人被多家院校聘为客座教授，由此，大师进校园，传承工匠精神，传授职业技能，参与教学创新;名师进企业，传递科学精神，传授专业知识，参与企业创新。

截止目前，绿京华先后携手内蒙古农业大学、北京农业职业技术学院、北京园林学校、北京科技高级技术学校、池州职业技术学院、辽宁农业职业技术学院、唐山职业技术学院、潍坊职业技术学院、廊坊职业技术学院、石家庄信息工程职业学院、乌兰察布职业技术学院、鄂尔多斯生态职业技术学院、湖北生态工程职业技术学院、杨凌职业技术学院、重庆工业职业技术学院、铜仁职业技术学院等16家优质大中专院校签订校企合作协议，并为其提供学生实习岗位及老师进修岗位。校企双方的联合传授，使得人才培养真正意义上实现了以校企合作为基础，以人才培养为核心，以专业为纽带，从而共同培育人才，践行深度校企合作，在促进校企合作共育人才方面具有深刻意义。

大力推行企业新型学徒制，努力实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，让企业一些有工作经验、有较高水平的导师担当起责任,通过现代企业师徒关系的定向培养，更好地发挥出了企业师傅的传帮带作用。把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给学员，使学员尽快缩短“磨合”期，快速进岗到位。

今年是国家十四五规划的开局之年，绿京华在长期坚持党管人才原则的同时，将持续推进人才强企、科技兴企战略，建立科学化、制度化、现代化的人才管理体制，营造良好的人才成长环境和强化人才激励机制，大力培养国家和企业自身急需的创新型高层次技能人才，注重基本素质+创新能力培养，创新园林园艺行业人才培养模式，最终建立高技能人才培养和使用管理的新格局。把握发展的机遇，搏击时代的浪潮，每一位绿京华人将以担责，创业，奉献严格要求自己，无愧于组织，无愧于岗位，无愧于绿京华信念，每一位绿京华人，积极探索，不断拼搏，勇于创新。绿京华公司也将会长期把“专注、专业、专家”的企业精神作为企业矢志不渝的追求，不断强化创新园林科技研发工作，为实现制造强国梦培养更多新时代的“大国工匠”，引领行业改革与发展的潮流。绿京华，正以波澜壮阔之势，乘风破浪，扬帆起航!