5：30，周总昌准时来到集合地，顺利地找“组长”孙金娜领到了当天的任务——清扫福寿街渤海路至银枫路路段500米的人行道，上午、下午各一次，并巡回捡拾垃圾。看似简单地扫大街、捡垃圾，可对于这位“新人”而言，捡拾夹、扫帚处处和他“作对”，刚捡完落叶的地方接着又铺了一层，“举步维艰”。“一干才发现，路面远看很干净，但是近看，烟头、快餐筷子、树叶等简直‘无处不在’。”在34℃的大太阳底下，不到20分钟周总昌就有点喘，内衫都湿透了。

为了不影响行人过往，工作现场不能乱，周总昌随身携带的各种工具，每用完一样都要放回保洁车里，下次用重新拿。好在今年公司为环卫工人配备的电动三轮保洁车，可以轻松装下这些工具，相比过去的人力三轮车，大大减少了体力损耗，效率也高了不少。

上午9点15分，干了4个小时，周总昌终于把这500米人行道清扫完成。“按照平常的规定，一般要求3个小时完成，我这属于拖后腿了。”上午的工作只剩下巡回捡拾，周总昌打算先短暂休整一下。由于起得早，周总昌没顾上吃早饭，带着两个鸡蛋就出了门。好在不远处新城东路的户外劳动者驿站内，微波炉、热水配备齐全。考虑到微波炉不好加热鸡蛋，他一口凉鸡蛋、一口热水吃起来，总算把早饭“对付”过去。

“环卫工人5点半上班，任务重的时候4点半甚至4点就得起，早饭是个问题，我想下一步研究研究给他们免费提供早饭，让大家吃了饭再干活。”周总昌一边剥着鸡蛋一边说，活动发起前，他就在思考，如何进一步改善环卫工的工作体验和福利待遇，这次体验正是发现问题的最好渠道。

短暂休整之后，周总昌重返“战场”。在清理街边垃圾时，保洁车挡了道，他想快点挪开，后边的行人却说“不用着急，你慢慢弄，我等着！”就这一句话，让他一阵鼻酸。

“环卫工人相比很多行业算不得一份体面的职业，但是应该受到尊重，对环卫工人的尊重不是去怜悯他们、施舍他们。理解他们工作的艰辛，主动做到不随地乱扔垃圾就是对他们最大的尊重。”周总昌说，环卫工人这个群体的平均年龄在50岁以上，加强环卫文化建设，除了制度约束外，还需全社会共同努力。

直至下午6点下班，周总昌一天下来走了近两万步，黑了一圈，全身生疼。一周时间，山东高创市政公司的管理者们都体验了一遍，感触颇多：副总经理、环卫部经理王海分管环卫，他准备以后在管理上多从环卫工的角度出发，提升环卫工的幸福感；办公室主任曹永文注意到小巷子里的地锁容易积泥土，他在想以后如何解决这个问题；机务队队长王金山感慨一天就上了一次厕所，全流了汗；苗木基地经理王永涛对比现在的工作，准备号召大家学习环卫工吃苦耐劳的工作精神。

大家的辛苦没有白费，针对大家普遍反映的环卫工人喝水不方便问题，公司已经确定要为环卫工人配发保温壶，早餐问题也在研究中。同时，公司要求每一位体验者都提出意见建议，可以是经验做法、也可以是发现的难点、痛点，确实可行的会第一时间应用到工作当中。今年以来，潍坊高新区积极响应市委市政府《提高环卫工人待遇的若干措施》号召，设立户外劳动者驿站，提高环卫工人工资待遇，作为高新区环卫作业的主力，山东高创集团市政公司还为环卫工人配发电动三轮保洁车、发放疫情防控和防暑降温物资等，一件件实事办到环卫工人的心坎上。

“通过切身体验，为科学决策提高环卫工人待遇和劳动保障水平提供依据，也为进一步提升环卫保洁质量，打造现代化高品质城市奠定坚实基础。”周总昌说，管理层通过这样的体现，日后在政策制定、人员管理上肯定会少一些“想当然”“拍脑袋”，多一些思考、多几分感同身受的体谅。

对下一次的体验，周总昌有些打怵，但开弓没有回头箭，他决心满满。

（原标题：山东一国企老总体验当环卫工，感慨"确实应该涨工资”）

来源：中国经济网

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