为解决目前物流行业存在的用工短缺问题,帮助物流企业增强招聘岗位吸引力,推动行业更好更快发展,7月22日,由中国物流与采购联合会与58同城联合举办的“说点行话-物流平台用工与未来人才战略研讨会”在杭州召开,50位物流行业高管齐聚研讨会,就行业招聘现状及未来发展趋势展开深入交流。研讨会现场,58同城招聘研究院院长李妍就“物流行业的就业市场分析”发表演讲。

招聘难、留人难系物流行业核心痛点,加强人才梯队建设成为头等大事

随着电商行业的强势崛起,推动了物流行业的蓬勃发展,并对物流企业的运力提出巨大挑战,如何加强人才梯队建设俨然成为头等大事。整个物流行业大致可分为三类企业,分别为传统物流业、网约车类和同城配送类。整体来看,受政策支持和线上消费占比上升的影响,物流行业招聘需求激增,然而物流行业竞争激烈,抢人大战在所难免。

对于传统物流业企业而言,不仅需要面对用工竞争激烈、供求不匹配、用工成本增加、用工缺口持续的难题,还有来自人力资源数据化转型的考验;而网约车类企业,招人难则主要由于派单时效低、单温区多趟配送、货物装卸费力、车辆通过性差等原因,同时杭州等一线城市是网约车企业的必争之地,激烈的竞争令市场拓展“举步维艰”;对于同城配送类企业来说,人才多往一线、新一线城市聚集,人才供给分配不均、人员流动性高,此外行业竞争激烈,就业机会相对较多,在此背景下新生代工作态度转变,导致离职率居高不下。由此可见,招聘难、留人难成为物流行业核心痛点。

58同城多措并举助力企业招才引智,为物流行业的人才发展提供全新思路

一直以来,58同城致力于为企业打造招才硬实力,不仅开展丰富多元的招聘活动对接优质人才,还通过举办总裁课堂、开设菁英商学汇课程为企业HR提升专业能力赋能。58同城还在持续的企业调研中了解到:物流行业正在超速发展阶段,企业对于前瞻性的探讨交流活动较为关注,比如研讨会、行业沙龙等;除此外,对人资领域从业人员的专业技能提升、培养等方面也很感兴趣,如菁英商学汇课程、行业数据解读等。整体来看,物流客户对于自身行业的专业内容、行业发展思考等内容更为看重,基于对物流行业的深入调研,58同城的视角也更向行业聚焦。

在本次“说点行话”主题活动中,58同城将进行话题专访和协会沙龙两部分内容。其中,话题专访是通过总裁课堂、私享晚宴等形式,针对行业头部客户就人才选用育留等问题进行专访,共同把脉物流行业的发展趋势;此外,58同城还与行业协会进行联合,在行业圆桌、沙龙活动落地的同时,作为参与者角色加入到会议之中,与业内高管深入交流,思维共振,深入洞察人才招聘、人才管理的新挑战,并挖掘行业变革下的商业机遇,为物流行业赋能。

本次通过与中国物流与采购联合会一同举办“说点行话-物流平台用工与未来人才战略研讨会”,58同城近距离与行业高管对话,深入了解行业需求,为其招聘业务高质量发展提供有力支撑,帮助行业获得可持续人才增长机会。未来,58同城将继续以资源、技术、品牌多重优势,为客户带来优质的招聘服务体验,为企业招才引智作新的贡献。

来源：消费日报网