在党的坚强领导下，五粮液集团以坚定的理想信念、强烈的责任担当、革故鼎新的改革锐气、精益求精的工匠精神苦干实干、开拓创新，从一家作坊式地方酒厂逐步成长为以酒业为主、多栖发展、多元优化的综合性特大型国有企业集团。
五粮液集团党委始终坚持以高质量党建引领高质量发展，创新实施“固本、铸魂、聚智、融心、正风”党建五大工程，打造“绿色、创新、领先”的世界一流企业。□武轩 （图片由五粮液集团提供）

实施“固本”工程
“一把手”挂帅促党建提质增效

坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥集团党委把方向、管大局、保落实的作用，铸牢五粮液集团改革发展的“根”与“魂”，为企业改革发展、举旗定向、谋篇布局打下坚实根基。
自2017年五粮液集团开启“二次创业”新征程以来，在以党委书记、董事长李曙光为班长的集团党委领导班子带领下，五粮液集团将党建工作纳入“一把手”工程，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，开创五粮液党建工作新局面。
“我们要树立‘把抓好党建作为最大政绩’的理念，做到党建与改革发展同频共振，不断推动五粮液高质量发展，向着建设绿色、创新、领先的世界一流企业阔步前进。”李曙光表示。
据了解，在顶层设计上，五粮液完善了“双向进入、交叉任职”领导体制，严格执行民主集中制，确保各级党组织在重大问题上把好方向关、政治关和政策关。并通过实践探索，构建起“党建+阵地”“党建+品牌”等党建“新矩阵”，目前已建成白酒行业首个党建文化中心。
对于一家拥有近5万人的特大型国有企业而言，基层党组织发挥战斗堡垒作用十分重要。生产经营发展到哪里，支部就建到哪里，党建工作就推进到哪里。如今，五粮液集团党委已实现党的组织和工作全覆盖，拥有直属党组织48个，党员人数5434人。

实施“铸魂”工程
强根固魂补足精神之“钙”

“在学习党史中深刻感悟到党的初心和使命，不断汲取在新时期进一步坚定理想信念、在自己工作岗位上开拓创新、奋勇向前的精神力量。”今年以来，按照五粮液集团党委整体部署，该公司上下掀起了一股学习党史的热潮，广大党员干部通过集体学习、党小组讨论、自主学习等方式，扎实开展党史学习教育。
“五粮液坚持把思想建设作为党的基础性建设，以党委的全面领导带动基层紧密团结，把广大职工群众紧密团结在党的周围。”李曙光表示，五粮液通过举办各种学习培训，不断加强企业党员干部党性修养，补足精神之“钙”。
“在这里，我们充分接受党性的锤炼、思想的洗礼，凝聚起干事创业的共识和激情。”每月举行一次的五粮液大讲堂，让五粮液广大党员干部充满期待。五粮液大讲堂通过丰富多彩的形式，向广大党员宣讲党的创新理论及企业文化，让广大党员干部于潜移默化中锤炼党性修养。
党建承载着五粮液企业文化的灵魂。五粮液通过该公司宣传平台，大力弘扬社会主义核心价值观，积极倡导忠诚担当、吃苦耐劳、精益求精的工匠精神，树牢共同奋斗的精神支柱；以五粮液文化研究院为平台，不断传承、涵养“美美与共，和而不同”的企业文化内核和精髓。

实施“聚智”工程
“选、墩、育”打造行业人才高地

千秋基业，人才为本。五粮液始终视人才资源为企业创新发展的第一资源，这里聚集了中国白酒业精于酿造、勾兑、营销、管理等各种大师级人物，他们有的长期坚守生产一线，一辈子只为坚守一件事——酿造出五粮美酒；有的驰骋市场开疆拓土，向世界介绍五粮琼浆；有的运筹帷幄决胜千里，擘画企业发展宏伟蓝图。
据了解，自五粮液集团开启“二次创业”新征程后，进一步加速实施人才战略，把干部人才队伍作为公司改革创新的中坚力量和战略资源，通过“选、墩、育”三大举措，着力建设一支忠诚干净担当的新时代国有企业干部人才队伍，为引领打造世界级优质白酒产业集群奠定了坚实的人才基础，不断巩固和提升五粮液作为中国白酒人才高地的地位。
在“选苗”上，通过实施“千百十人才工程”和名校招聘，以爱才的诚意、开放的胸襟、包容的雅量，打破单一的引才模式，柔性引进知名风味化学专家，以及与酒业主业和多元产业相关的德才兼备的青年人才。
在“墩苗”上，创新探索营销组织干部职务职级分离试用期模式，选拔骨干人才到市场一线锻炼成长，进一步激发干部干事创业活力动力，制定中层管理人员内部竞聘制度，选拔人才到市场一线、基层一线、改革一线历练培养，增强干事创业的本领。
在“育苗”上，利用五粮液党校、五粮液大讲堂组织经常性理想信念教育，加强干部人才党性修养和理论武装，选派优秀干部人才脱产培训，组织实施干部人才思维革新、能力深耕、教育厚植、雏鹰鹏程、熔炉历练和文化融心“六大专项计划”，不断提升干部人才干事创业的能力。

实施“融心”工程
用责任担当诠释企业使命

“只有具有强烈社会责任感的企业，才能行稳致远、永葆基业长青。五粮液将在履行好经济责任的同时，以更加具有范本意义的行动诠释好酒业龙头企业肩负的社会责任。”李曙光表示，五粮液将继续勇担社会责任，努力践行“为消费者创造美好，为员工创造幸福，为投资者创造良好回报”的价值理念，共建共享发展成果。
对外，五粮液坚定履行脱贫攻坚政治责任，构建“指挥部+参谋室+作战队”的“三位一体”扶贫组织架构，充分发挥党员干部的模范带头作用，累计投入扶贫资金近30亿元，兴文县、理塘县、屏山县的5个对口帮扶村全部实现脱贫。积极参与抗洪救灾、捐资助学、扶危济困、志愿服务、拥军优属等社会事业。
对内，五粮液通过共建共享和谐发展，不断提升广大员工的幸福感、获得感、安全感。坚持员工薪酬福利与企业发展同步提升，构建常态化和突发性相结合的困难救助体系，大力推进薪酬绩效改革，打造“五粮液家园”数字工会平台，成为全省率先建立无缝隙覆盖职工、零距离服务职工、精准扶贫在线帮扶工会工作模式的企业。

实施“正风”工程
打造党内监督示范标杆

“以互联网平台为载体，以科技反腐为抓手，五粮液集团公司党委把党内监督的各项任务明确给各个责任主体，真正做到知责、明责、尽责。”去年以来，由五粮液集团率先研发创建的国有企业“党内监督履责记实监督平台”获得上级部门的肯定和广大党员干部的认可。
党风廉政建设永远在路上，五粮液集团公司在致力打造世界500强、建设世界一流企业的征程中，大力开展“转作风、抓落实、强改革、促发展、作标杆”活动，切实加强党风廉政建设，敢管敢严、真管真严、长管长严，推动党风廉政建设工作常态化、制度化。
五粮液在自身的发展历程中，乘势而上、砥砺前行，与时俱进、攻坚克难、敢为人先、勇于探索，最终在白酒产业谱写出一曲红色风华。

“告诸往而知来者”，五粮液始终围绕坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，不断擦亮川酒金字招牌，用心谱写奉献和奋斗之歌，书写企业发展壮大的精彩篇章。
盛世佳酿五粮液，红色基因代代传承。