2021年4月1日，马女士被北京一公司录用，岗位是文案策划，试用期工资为11000元。该公司属于一家慈善基金会。

签完劳动合同后，马女士上班了。马女士说，她自认为，自己尽职尽责，一直按照领导要求完成工作。4月20日，也就是上班20天后，马女士突然接到通知，公司要将她辞退。

马女士认为，自己没有违反公司的规定，公司辞退她的理由不是正当理由。

虽然不能接受公司的突然辞退，但马女士还是同意办理交接手续。

马女士说，4月1日在签订劳动合同时，合同中的空白条款大部分都是自己填写的。劳动合同一式两份，自己那份也保存在益启爱公司。可她怎么也没想到，公司会在合同上动手脚。

马女士说，她之所以信誓旦旦肯定工资数字涉嫌修改，是因为她曾收到了公司发给她的入职通知书，里边明确写道“试用期税前月工资为11000元”，同时，她还用自己在另一家公司的工资流水做佐证。

发现合同被篡改后，马女士曾来到公司讨说法，可却吃了闭门羹。

马女士说，公司之所以大费周折把工资11000元改为4000元，一方面她20天的工资会减少。按照相关法律规定，如果公司无理由辞退员工，她将得到相应的经济补偿，两者相差10000余元。

采访当天，记者跟随马女士来到该公司，公司人事部的崔先生接待了记者。对于公司通过邮件发给马女士的入职通知书上标注的：试用期月工资11000元，崔先生认为不属于工资认定结果。马女士的工资应以书面合同为准，在双方签订的劳动合同中明确约定：正式工资5000元，试用期工资4000元，双方都签字确认了。

至于马女士所说，公司篡改劳动合同中工资数额一事，崔先生觉得这是无稽之谈。

崔先生说，在20天试用期中，公司认为马女士不能胜任这份工作，才辞退了她。

律师告诉马女士，可以通过向司法机关提请做笔迹鉴定，最终确定合同是否被篡改。

截止发稿前，该公司按照4000元的工资标准，已经支付了马女士20天的工资，但马女士并不认可，她将通过劳动仲裁继续维护自己的权益。

律师提示：提示劳动者在入职的时候，一定要和用人单位签订规范劳动合同，不要在工资金额这一块儿有空白，以免双方今后发生一些争议。再一个及时向用人单位索要劳动合同。

来源：法治进行时

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