最近，微博网友“Vetrax嚣张卫视”实拍工作日晚9点的后厂村，晒出一组照片，引起了众多网友热议。

从照片上看，后厂村的一批鼎鼎有名的互联网公司，基本都是灯火通明，唯独联想集团全球总部大楼的灯光已经完全熄灭，被网友戏称”后厂村黑灯地标“。

互联网科技行业是增长速度最快、竞争最激烈的领域。作为“中国硅谷”的后厂村，则是加班问题最突出的重灾区。这里集聚了一批鼎鼎有名的互联网科技公司，包括腾讯、百度、新浪、网易等等。

在这些互联网科技领域一线大厂，“996“是常态。数以万计的员工们和他们的公司日日夜夜拼了命地和时间赛跑，唯恐在白热化的竞赛中掉队。

当然，也并非后厂村所有的互联网科技公司都如此，联想就是一个被称为”佛系“的典型。

在联想集团官方公众号上，有一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章，强调35岁员工依然可以在联想发光发热，而且从不把996当作政治正确。

“这个没有天花板的舞台上，只要你能够为公司创造价值，35岁依然可以发光发热。在常人看来，35岁是职业生涯的拐点，收入难涨、晋升受阻、还有可能被’结构性优化’，但在联想，这种情况永远不会发生。”

“联想从不把年龄当作衡量员工价值的唯一标准，我们pay for performance(业绩是王道)。招聘、升职、加薪等，一切全凭业绩说话，绩效是关键因素，只要你业务能力出色，上升通道永远向你打开。”

联想集团董事长杨元庆今年3月也公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。

联想也的确是这么做的。联想员工经常“凡尔赛”地炫耀，公司不强制要求员工打卡，特殊情况下可以远程办公。公司规定，每月累计加班时间不能超过36小时。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。

你可千万别以为联想不加班，业务发展肯定不会好。

联想20/21财年第三财季的亮眼的数据足以说明不加班也有好业绩：营业额达到1142亿人民币，同比增长22.3%;税前利润达到39亿人民币，同比增长51.6%;净利润达到26亿人民币，同比增长53.1%。

联想的案例充分说明，企业的高速增长与员工的适度劳动，两者其实并不矛盾。企业应该依靠行之有效的战略战术以及科学的管理体系可持续地赢得增长，而不是过度透支员工的时间和精力。带有“温度”的企业不是能更吸引人才吗?