随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动，人才供需旺盛的同时，也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。新经济趋势下的人才流动与机遇所向，成为职场人关注的话题。

在这一背景之下，职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告（下简称“人才流动报告”）。报告中呈现出诸多颇具参考性的数据——2021年，职场人择业心态更加稳中求“金”。

一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加；另一方面，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。从新经济领域的人才活跃度来看，游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高；相较而言，新金融科技、通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低。

脉脉联合创始人王倩表示，此番发布的《人才流动报告》，力求以数据的方式探讨人才活跃与流动的驱动因素，洞察数据背后的人才与人心，为“2021复苏之年”职场人的机遇选择提供值得参考的信息与思路。此外，作为职场社交平台，脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息，希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围，帮助职场人提前了解目标企业，以便进行更深入和全面的对比，在跳槽和择业中做出更好的职业选择。

据悉，汇集了大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等互动内容的脉脉“问员工”板块，3月第一周的用户提问量相比2月第四周，增加了约1.5倍。职场人感兴趣的诸多信息备受关注——不同互联网公司的职级体系如何对标？即将入职的公司，团队文化和业务发展前景如何？职级对应的薪酬范围是多少？来自内部员工的解答，令计划投身其中的职场人，在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。

找工作过程中  90后最听父母的话

对于选择行业时，所受到的影响，听“自己”占比最高的阵营为85后，其次才是95后，而刚刚步入而立之年的90后，遵从自我的比例反而低一些。

同时，若横向对比父母家人对于职业选择的影响，95后达到了35%，受到父母的影响最大。反而是70后与80后，职业选择受父母的影响相对小一些。

基层员工觉得股权不香  更看重“到手的钱”

面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。这多少令人有些意外。毕竟，每当有互联网公司上市消息传出，其员工一夜暴富的消息都会成为坊间谈资，“选择比努力更重要”的鸡汤令职场人似乎更加期待能加入一家有“钱景”的企业。但从现实层面来看，职场人在作择业选择时，仍将“股权/期权”这些未来的钱，排在到手的真金白银之后。

数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。在脉脉职场专家看来，这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”更为重要的是，显示出了基层员工的低风险偏好。比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。

教育崛起 新能源汽车行业竞争度较大

受疫情因素影响，2020年春招人才活跃度相对降低。《人才流动报告》数据显示，2020年人才活跃度排名中，IT互联网仍风头强劲、高居首位；与此同时，交通物流业、汽车等行业也在2020年的人才活跃度排名靠前，或因智能化和数字化转型加速变革，让不少求职者嗅到新的机会。

教育行业在2020年迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。《人才流动报告》中，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

杭州超越“上广深”  人才活跃度仅次于北京

数字化转型与新经济发展，带来新教育、人工智能、智能硬件等多个领域的产业新机会，也带来了人才地域流动的新可能，城市之间的人才争夺战暗潮涌动。

2020年城市人才活跃度，杭州位列全国第二，超过上海、深圳、广州，仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现，杭州的供需比同样排名全国第二，说明城市呈现供需两旺，就业压力小的情况。

从城市就业竞争度排名来看，人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋，但是，以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市，与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。