近日，知名数据智能服务商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》显示，90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职，其中，BOSS直聘是大学生最爱用的求职类APP。在2020年5月至10月期间，BOSS直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。

去年号称是史上最难毕业季，受疫情影响，很多企业减少招聘数量，而2020届高校毕业生数量再创历史新高。一减一增，再加上疫情期间的各种管控措施，让找工作更是难上加难。随着我国疫情得到有效控制，求职市场逐渐回暖。线上招聘成为当下求职市场青睐的模式，而BOSS直聘更被年轻人奉为“求职神器”。

2014年7月，赵鹏创立BOSS直聘，提出“找工作，直接跟老板谈”；2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移动+数据+直聘”模式，在移动便捷和直聊的基础上，基于收集双方数据后的精准撮合，重塑招聘行业。多年来，该模式不断得到验证，逐渐成为行业共识。目前，直聊功能已成为行业标配，不少企业纷纷效仿。

在当下大数据时代，人工智能的兴起，也让线上招聘也发生了重大的变化。BOSS直聘采用推荐算法进行人岗匹配，是最早把算法推荐引入招聘过程中的招聘平台，这在很大程度减少了无效投递，通过技术创新提升了求职效率。求职者可以更加精准地找到心仪的工作，而雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。

同时为了服务高端人才，BOSS直聘此前也推出一个新项目。直猎邦Pro项目是BOSS直聘为高端牛人提供精细化服务的业务产品。目前，BOSS直聘已经邀请优质猎企和猎头入驻平台，共同服务平台高端牛人。

在疫情期间，BOSS直聘发展迅猛，形势一片大好，企业实力有目共睹，上市成为必然，只是时间尚未确定。其实早在多年前，BOSS直聘创始人赵鹏曾透露准备上市IPO。近日，《IPO早知道》发布消息称BOSS直聘将于今年赴美上市，日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，募资规模预计约为3亿美元。

对于BOSS直聘来说，成为行业第一、最受大学生欢迎的求职APP只是开始。进军IPO，拿到资金支持，不断将技术创新融入招聘环节各场景，精准满足招聘方和求职方的利益诉求，才能让BOSS直聘在行业迭代中持续保持领先优势。

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