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被老板无故开除 员工该如何维权

齐先生在一家公司工作快两年，不久前的一天，公司老板突然将齐先生叫去办公室，说齐先生“给老板娘通风报信”，要开除他，并称会补偿两个月的工资。“他让我当天下午交接完就可以走了，还说会跟同事说是我自己辞职的。”齐先生说，尽管他反复解释自己没做过所谓“通风报信”之事，但老板执意要开除他。

对此，齐先生很委屈，被开除只是老板头口说了一下，公司既没有出具解除劳动合同的通知，也无法给出任何开除他的依据。为了弄清自己该如何维权，齐先生找到了江苏圣典律师事务所的王雪薇律师咨询。

了解情况后王雪薇律师表示，根据《劳动合同法》的相关规定，齐先生所在公司老板的做法属于违法解除劳动合同，齐先生完全可以依法主张自己的合法权利。

“根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工应当签订书面劳动合同，非因法定事由不得无故解除劳动合同。”王雪薇律师解释说，法定事由具体包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法律规定情形致使劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的。“根据法规来看，公司老板所说的‘以给老板娘通风报信’并不属法定事由之一，由此可以确认，以这种理由解除劳动关系是不能成立的。”王雪薇律师说。

王雪薇律师介绍，如果用人单位违法解除劳动合同，除了应付劳动者的正常工资外，还应当按照劳动者在单位工作的年限支付相应的经济赔偿金。“遇到这种情况，由于公司尚未出具正式的解除合同的书面材料，建议齐先生可以选择继续上班。一旦公司出具解除合同的通知且解除的理由不符合法律规定的，齐先生则可以依法提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济赔偿金。”王雪薇律师说。

（原标题：未参加同事生日宴被罚当事经理发声 ：不这样以后再办谁会来）

来源：北晚新视觉综合 漩涡视频 东方卫视 网友评论

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