经协调，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。

不少网友认为，吕女士的做法太不厚道，甚至会影响到整体的女性就业环境，也有网友说，怀孕不应该被当做辞退理由。你怎么看？

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因怀孕被辞退？柳州一准妈妈竟拿不到一分钱赔偿

冯女士说，2019年5月，她通过“58同城”求职，联系上了位于城中区的梵韵雅瑜伽馆。瑜伽馆的肖主管通知她，2019年5月20日起可以正常上班，当时双方约定月薪为2000元，“工资她说算1300，加上满勤还有电话补贴各方面，其实有2000块钱。”

不过冯女士说，这只是口头约定，双方并没有签劳动合同。“她说上一个礼拜班这样就跟我们签劳动合同，但是后来一直没有跟我们签过。”

2019年6月15日，在瑜伽馆工作的第26天，冯女士得知自己怀孕了，检查结果显示她孕酮低。冯女士觉得，自己是做前台工作，不会有太大影响，但店长麻女士却让冯女士别再继续工作。“我说你可以给我做完这两天，满一个月再走吗？她说，你现在走，工资算500块钱一个月。”

工作快满一个月了，却因为怀孕被辞退，还只能拿到500元，冯女士无法接受，于是找瑜伽馆协商。第一次协商过后，对方答应分两次总共给她1300元。不过冯女士说，她查了柳州市最低工资标准应该是1680元，但她提出的这个方案，遭到了瑜伽馆的拒绝。

冯女士又找到城中区劳动监察大队寻求帮助。经过几次调解，瑜伽馆答应按照最低工资标准，给冯女士1680元，可这时冯女士要求瑜伽馆给自己2000元。双方无法达成一致，协商进入僵局。

瑜伽馆老板：她只来发了两天传单

事情是不是像冯女士说的这样？2020年1月9日上午，记者来到梵韵雅瑜伽馆，不过当时瑜伽馆的经营者麻女士不在店里。

店里的工作人员说，冯女士之前是她的同事。

“那她做了多久？”

“不记得了。她当时上班都没多久。”

在记者想了解更多的信息时，工作人员以“已经有仲裁结果”为由，对记者缄口不提。

随后，记者电话联系上了麻女士，对方称，瑜伽馆跟冯女士之间并不存在劳动关系。“她没有在我们这里正式工作，但是她又想要钱，这怎么可能呢？她就来我们这里发了两天传单，我们不存在劳动关系，也不存在辞退孕妇。”

“但是你们员工说认识她，以前在你们这里工作过。”

“不可能的，她是来了一两天发传单，我们有招一些兼职发传单的，但是并不是像她说的那个情况。”

麻女士强调，要以仲裁结果为准，“我们有劳动仲裁的裁决，难道法律讲的不算吗？”

证据不足 仲裁不予支持

麻女士口中的仲裁是什么？原来，因双方协商未果，去年7月，冯女士向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求瑜伽馆赔偿自己包括工资、加班费、补贴和违法辞退经济补偿金等共2452元，并提供了手机截图、工资条、工作照等证据。

仲裁委对此案公开开庭审理后判定，冯女士提供的员工卡电脑截屏和工资条等证据都是非原始证据；手机截图中，因为微信名称可以随意变更，也无法核实对方的真实身份；而工作服照片呈现的镜像系反像，不能证明拍摄地点是在瑜伽馆，也不能证明冯女士是在瑜伽馆工作。所以，冯女士所提供的证据不足以证明她与瑜伽馆存在劳动关系，她的仲裁请求没有得到支持。

去年11月，冯女士收到裁决书，15天内未向法院提起诉讼。冯女士说，因为这个仲裁结果，现在自己一分钱赔偿都拿不到。

律师：逾期未起诉 裁决已生效

在这样的情况下，冯女士还能请求赔偿吗？记者咨询了广西国观律师事务所的律师叶青。叶律师说，我国现行的法律规定是仲裁前置，任何一个劳动者与单位之间发生了劳动纠纷，必须先到有管辖权的仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，必须在收到仲裁书的15日内，向有关法院提起民事诉讼。

“冯女士没有在收到裁决书的15日内向有管辖权的法院提起民事诉讼，该裁决已经发生法律效力，驳回冯女士的仲裁申请。相当于冯女士已经丧失了去法院立案起诉的权利。”

那么如果市民碰到类似的情况，存在实际的劳动关系，但没有签订劳动合同，该搜集哪些有效证据来保障自己的权益呢？叶律师说：“建议劳动者日常在领取工资的时候，让单位使用公账来发放工资。其次，劳动者可以自行搜集打卡记录、上班时候的工作环境等，尽量在工作牌上盖有单位的公章，证实存在实际用工关系，并确定好存在劳动关系的起止时间。”

（原标题：女子怀孕两个月遭公司辞退，头胎才四个月大）

来源：北晚新视觉综合 潇湘晨报 柳州广播电视网

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