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《办法》规定，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

《办法》提出，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位可以根据医疗机构或者妇幼保健机构诊断和实际情况给予适当安排。用人单位应每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。

用人单位违反《办法》规定，侵害女职工合法权益，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。收到投诉举报的部门和组织将依法及时调查处理，或者转送有权处理的部门调查处理。

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延伸阅读

“全面二孩”时代 为育龄职业女性 提供更多权益保障

计划生育政策1982年9月被定为基本国策。面对人口逐渐老龄化等现实，2013年，十八届三中全会决定放开单独二胎政策，2015年十八届五中全会通过放开全面二孩政策。今年正在召开的北京市政协十三届三次会议上，二孩问题再次成为工会界委员的焦点话题。“全面二孩”政策背景下，职业女性生育与照顾责任谁来保障？委员们呼吁，要推动生育成本的社会化，制定“陪产假”和“共同育儿假”政策，为育龄职业女性提供更充分权益保障。

【深入调研】

多省市相继出台政策

减轻女性职场歧视

为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，减轻女性职场歧视，河南、宁夏、江苏等相继出台延长男性“陪产假”、增加“育儿假”等规定。《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》创新提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。2019年6月江苏省法制办关于《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》（第一次征求意见稿）第二十六条规定：女方产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

从国外看，法国《劳动法》规定，工作1年以上的家长，有权利休全假或半天上班的育儿假，请假时间不能超过1年，可以申请2次延长，直至孩子3岁。

德国自2007年起，新生儿家庭可向政府申请领取每月最多1800欧元的“父母金”，最高可连续领取14个月。对于双职工家庭要想获得14个月的父母金，前提是父亲在孩子出生后的14个月里，必须休至少两个月的“育儿假”。期间，母亲可以选择重回工作岗位。挪威产假称为“育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休12周。这种强制男性分担育儿任务的政策，降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性生育意愿，改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。

（原标题：辽宁明年3月起实施痛经假！不得因女职工结婚、怀孕等原因，降薪限制晋职）

来源：综合自每日经济新闻、劳动午报

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