一、公共营养职业经理人大众需求升级

近年来，随着我国高血压、肥胖、糖尿病等慢性疾病的增多，政府越来越重视这一问题，并相继出台了一系列政策和条例。在日本，每300人就拥有一名营养师。日本法律规定，100人以上的食堂必须配备1名营养师。可以说，这项举措是使日本成为世界上人均寿命最长国家的主要原因之一。随着我国首部营养条例的出台，以及《中国营养改善行动计划》中明确规定，今后的营养保健品推销工作应由营养师承担，而不是推销员。我国已将营养保健立法的草案基本完成，规定今后各医院、学校、社区、餐饮、食品及保健产品生产或销售等机构都必须配备营养师。

二、公共营养职业经理人产业政策升级

党的十九大以及《“健康中国2030”规划纲要》指出，把人民健康放在优先发展的战略位置，加快推动健康服务业发展，促进形成内涵丰富、结构合理的健康产业体系，到2030年健康服务业总体规模到达16万亿，成为我国经济升级转型的重要抓手。十四五规划和二0三五年远景目标建议第46项提出：全面推进健康中国建设，深入实施健康中国行动，加强人才队伍建设，加快发展健康产业。营养产业作为大健康产业细分领域已经超过万亿体量，成为我国健康服务业支柱产业。产业发展、人才先行，营养产业呼唤职业经理人。

三、公共营养职业经理人市场细分升级

随着健康中国的推进，健康服务业新业态异军突起，健康服务消费差异化、个性化趋势愈加明显。国家统计局《健康产业统计分类(2019)》与《健康服务业分类(试行)》出台了详细对照表。健康服务与管理在未来面临市场的细分，按照营养服务人群划分：孕妇营养、婴幼儿营养、儿童营养、青少年营养、老年人营养等。按照专业领域划分：运动营养、美容营养、疾病营养等。围绕健康中国行动15个重大专项行动的124项指标体系，公共营养职业经理人迎来前所未有的发展空间。

四、公共营养职业经理人人才需要升级

《健康中国行动(2019—2030年)》以及人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等21部委联合制定的《促进健康产业高质量发展行动纲要(2019-2022年)》提出实施健康产业人才提升工程，加强公共营养等中高端人才培养规模，提升行业职业化素质和职业化服务水平，促进健康服务业高质量发展。然而，当前我国健康服务业职业经理人才培养与评价机制存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、用人主体参与度不够等问题。原有的公共营养师、健康管理师等大批专业技能人才知识需要更新，岗位需要晋升培训。现有的健康类职业培训内容需要升级，人才评价方式需要迭代。公共营养职业经理人是推动营养师职业化的升级版。据中国健康职业经理人网专家预测，未来10年我国健康服务业需求各类专业技能人才将超过3000万，公共营养职业经理人中高端人才需求将超过500万。

五、公共营养职业经理人课程内容升级

公共营养职业经理人课程除基础课程和专业课程外，分为两类：专业基础课程(涵盖基础营养学、特殊人群营养学、社区营养学、临床营养学、运动营养学、食品营养与安全、保健食品、营养咨询、营养计算等内容);专业能力课程(健康服务与管理概述、健康服务目标人群分类、健康管理服务设备及新技术、常见健康服务专业干预技术、健康信息采集和健康档案管理、健康风险评估与分析解读、健康管理服务规划与方案设计)。除基础课程和专业课程外，还必须掌握一定的财务管理、市场管理、人力资源管理、智能管理等管理技术。培养一批既懂专业知识、又懂管理运营的职业化、市场化、专业化的公共营养职业经理人，促进营养健康产业高质量发展。

六、公共营养职业经理人培训对象升级

培训对象：①、医院、学校、机关、高级健康顾问、宾馆餐饮、医疗卫生、食品及保健产品生产销售等机构的从业人员及其他已经从事或有志从事营养保健职业的人员;②、从事营养健康产业市场营销、客户服务、经营管理的中高端经营管理人才。申报条件：公共营养职业经理人专业能力培训与评价分为(首席官、高级、中级、初级)四个级别。另外，持有(健康技能类、管理类证书)相关职业证书或在健康服务业及其相关行业有突出贡献者，在级别申报时条件可适当放宽，不同层级的学员需参加相应级别的考试。

七、公共营养职业经理人学习形式升级

课程采用中国健康职业经理人网线上学习形式。通过录播课程进行系统化、专业化学习，完善自我知识体系。线下通过论坛、研讨会、产业培训等多种形式，与大咖面对面深度交流，提升职业素养和职业能力。中国健康职业经理人网线上学习一个月，在学习期间录播课程学习进度自由掌握，学完即可申请参加线上考试。考试不过关可以重修，学习有效期一年。按照中国职业经理人协会健康服务业职业人才项目办公室统一安排，经过个人申请、上报资料审核、网络在线培训、完成规定学时，参加统一线上考试。由中国职业经理人协会颁发相应等级的《公共营养职业经理人》专业能力评价证书，并在中职协注册备案。证书可在全国职业经理人才库和中国健康职业经理人网同步查询，可作为求职择业和用人单位选人用人的参考依据。

八、公共营养职业经理人考核评价升级

为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，人力资源和社会保障部拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录其中健康管理师、生殖健康咨询师、保健调理师(12月31日前)等职业资格退出水平评价类技能人员职业资格目录，这是继公共营养师、心理咨询师等职业资格之后，再一次被取消的健康类职业资格。2020年7月，国家人社部再次发布非准入水平类国家职业资格年底前全部退出职业目录，由政府认定转变为实行社会化等级评价。公共营养职业经理人考核评价内容包括：公共营养职业经理人职业经历、职业业绩、职业素养、知识及技术、能力及技能、企业文化建设与职位适配度六个维度。培训评价注重营养基础知识的同时，尤其突出公共营养专业能力领域的个人及管理者在实际工作中所需素养、能力以及做出的业绩。

据健康服务业职业人才项目办公室主任、北京世健联健商医学研究院院长魏跃透露，根据项目发展目标，将逐步推出职业经理人才系列培养计划，包括公共营养职业经理人、健康管理职业经理人、心理咨询职业经理人、中医健康管理职业经理人、中医康复理疗职业经理人、食疗养生职业经理人等专业能力类培训评价课程。为健康服务业培养造就专业化、职业化、市场化的高素质新型职业管理人才队伍，满足健康服务业快速发展对中高层管理人才的迫切需求，促进健康服务业高质量发展。