经查，这些人的领队自称是深圳登山运动协会会员，自认为当前环境是安全的，而这次活动则是某公司组织的团建。团建本为激励员工，增强团队凝聚力，但近年来，诸如此类的“奇葩团建”屡见不鲜。有的组织员工凌晨5点在零下15℃的气温中爬山；有的让员工给自己堆坟、写墓志铭；还有的要求员工亲吻垃圾桶、拥抱陌生女孩……屡破下限的做法，不仅无法团结员工，反而沦为折磨员工的手段，甚至危及公共安全，浪费社会资源。

好经活活被念歪，主要原因恐怕还在于公司管理思维的病变。如果管理者真如自我宣称的那样，把员工当亲人，还会变着法儿瞎折腾？很明显，那些漂亮话只是为了给员工洗脑，真正用意是以“奇葩团建”炫耀自己的权力。也正因为出发点是“媚上”而非“为下”，所以“42人蒙眼走悬崖”“山里团建18人掉队6人失联”这类“要命式团建”才会接二连三。

每家企业都肩负着社会责任，这不仅仅包括安全生产、环境保护，更包括对员工的保护、关爱。员工与公司通过雇佣确立关系，双方地位平等，老板不是员工的“上帝”，员工也不是领导的“家丁”。因此，公司有责任有义务保证员工的安全和尊严。在这方面，除了团建要回归正常，变了味儿的年会、所谓的狼性管理都需要去一去糟粕。说到底，企业发展有奔头，薪酬待遇能到位，员工自然会有归属感。最根本的东西没做到位，总想搞些乱七八糟的花活儿，纯属没事找事，拿恶心当有趣。

（原标题：42人台风天蒙眼走悬崖？无脑团建何时休！）

来源：北京日报客户端 | 评论员 鲍南

流程编辑：TF017