要给高新人才最好的待遇 更要提供施展才华的空间

华为“天才少年”项目去年已经开始实施，意在用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才，相应的选拔标准非常严苛，在主管面试、总裁面试等7轮左右的筛选流程中，任何一个环节表现不佳都可能被淘汰。张霁是老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”，在业内已经具备不小的名气，能在多轮面试中脱颖而出，显然具备超群的实力。说是“天才少年”，其实是青年才俊，选拔录用这样的高新人才，首先出于华为自身发展的需要。值得注意的是，入选“天才少年”计划并拿到最高一档201万元左右年薪的，除了张霁，还有其他三人。华为公司如此大手笔，无疑是深思熟虑后的决定，体现人才储备意识。在纷繁复杂的外部环境下，包括华为在内的中国企业愈加清醒地认识到，提升自主创新能力是何等重要。聚拢一流创新人才，就是关键技术突破创新的底气，是科技成果迅速转化的后劲儿。以高薪延揽杰出人才，是对人才的应有尊重，也体现了企业的长远眼光。只有不断完善薪酬激励机制，给高新技术人才发挥空间，才能保障企业屹立不倒、长盛不衰。

对高新人才来说，吸引他们的，其实也不只是高薪。在接受采访时，张霁坦言曾有企业给他开出300万甚至更高的年薪，之所以选择华为，是因为研究方向和华为匹配，“最近华为在国外受到一些所谓制裁，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。”作为一名应聘者，如果眼里只有金钱二字，大可以选择年薪更高的企业。走进华为，和志同道合的人一起做自己想做的事，尽力帮中国企业渡过难关，这份选择背后沉甸甸的责任感和家国情怀，比他身上那些学霸的光环、不凡的实力，更加难能可贵。眼中不只有薪酬数字的顶级人才，更配得上顶级薪酬；在梦想的舞台上施展才华，学有所用，回报社会，报效国家，才配得上“天才少年”的称号。

人才不仅是企业乘风破浪的重要动力，也是国家发展建设的核心竞争力。入选“天才少年”计划的毕竟是少数，但高新技术人才为数众多，让更多的“天才少年”人尽其才，需要给他们提供更多更好的机会。

（原标题：关注高新人才，别只盯着高薪）

来源：北京晚报 殷呈悦

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