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员工被罚吃“死神辣条”进医院,还被要求“主动离职”

2020-07-09 17:58 北晚新视觉综合 TF010

因业绩不佳,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工被罚吃“死神辣条”,吃后多人均出现不同程度不适,其中两名女员工被送医,查出胃绞痛、胃炎。记者调查发现,这种“死神辣条”属于三无产品,所有相关信息无法查询,但在网上销售火爆,包装上注明有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样。

 

辣条一入口,烧灼感就十分强烈,没多久,胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述,“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗,从工位上倒在了地上。”随后,她被同事送到医院。检查结果显示,她出现了“小肠炎性激惹表现”。该公司食用辣条的7人中,身体反应最强烈的刘小雪,目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来,公司强行要求她“主动离职”,也是“死神辣条”引起的连锁反应。

“这不是辞退,是‘优化’。”7月7日下午,作为刘小雪的前主管,悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人(现大客户经理)李娇娇表示,吃辣条确有其事,但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法,对公司太无情了。”

网友评论

网友纷纷谴责这家公司的做法。

延伸阅读:

奇葩企业规定屡见不鲜,让员工思想奴化也败光公司形象

近年来,常有公司的奇葩规定引发热议,有的饭馆对顾客提供跪式服务,有的团建强迫员工互扇耳光。无不暴露了价值观的扭曲、文化的粗鄙及人文情怀的匮乏;视为企业文化,恰恰是没有文化素质的表现。优秀的企业文化,应当展现扎实的经营理念和良好的道德风貌,引导员工积极向上,崇尚现代文明;而不是打着传统文化的幌子,踩踏员工人格尊严,让员工迷失自我,思想奴化。员工磕头“拜”公司,“败”的恰恰是公司形象。

尊重员工人格,保护员工尊严,这是企业行稳致远的基本前提。无论是要求员工行跪拜礼还是互抽耳光,都是一种企业丑态,并不会得到客户的赞声,于企业发展有害无利。这些奇葩要求已经损害了员工正当权益,监管部门也该及时出手,加以警示。

 

 

来源:综合 封面新闻 网友评论 北京晚报

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