辣条一入口，烧灼感就十分强烈，没多久，胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述，“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗，从工位上倒在了地上。”随后，她被同事送到医院。检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。

“这不是辞退，是‘优化’。”7月7日下午，作为刘小雪的前主管，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇表示，吃辣条确有其事，但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了。”

网友评论

网友纷纷谴责这家公司的做法。

延伸阅读：

奇葩企业规定屡见不鲜，让员工思想奴化也败光公司形象

近年来，常有公司的奇葩规定引发热议，有的饭馆对顾客提供跪式服务，有的团建强迫员工互扇耳光。无不暴露了价值观的扭曲、文化的粗鄙及人文情怀的匮乏；视为企业文化，恰恰是没有文化素质的表现。优秀的企业文化，应当展现扎实的经营理念和良好的道德风貌，引导员工积极向上，崇尚现代文明；而不是打着传统文化的幌子，踩踏员工人格尊严，让员工迷失自我，思想奴化。员工磕头“拜”公司，“败”的恰恰是公司形象。

尊重员工人格，保护员工尊严，这是企业行稳致远的基本前提。无论是要求员工行跪拜礼还是互抽耳光，都是一种企业丑态，并不会得到客户的赞声，于企业发展有害无利。这些奇葩要求已经损害了员工正当权益，监管部门也该及时出手，加以警示。

来源：综合 封面新闻 网友评论 北京晚报

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