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弹性安排春节假期引热议,员工最怕把假弹没了,而这并非杞人忧天

2020-05-25 20:56 长安观察 TF017

每逢“两会”,“休假”话题总能掀起讨论。今年,全国政协委员朱鼎健提出建议,认为应对春节假期进行弹性安排,给地方和企业更多自主权,实现最大限度的错峰出行。

资料图 新华社记者 肖艺九 摄

春运“压力山大”,过年匆匆忙忙,弹性休假以错峰的想法当然不错。但对“这桩美事”舆论似乎并不看好,甚至不乏吐槽。众议纷纷中,最大的担忧就是“弹性休假,一准弹没”,而这并非杞人忧天。

调查显示,目前国内带薪休假制度落实率仅有50%;不少用人单位特别是服务行业并未落实周末双休,招聘条件就是“一周单休”“双周单休”。而“手机24小时开机,微信全天候在线”“996,白加黑”也是许多人的工作常态。正如网友所言,“硬性休假”都屡遭软抵抗,弹性休假又如何落实?

对“弹性休假”不买账,并非大家“不想休”,而是担心“休不成”,搞不好还把原有假期搭进去。毕竟在“休假”议题中,普通职工的话语权太小。活儿就摆在那里,一个萝卜一个坑,“朝九晚五”尚且不易,想应休尽休、灵活地休恐怕还是相当遥远。

目前来看,对大多数人来说,“弹性休假”是改善性需求,而落实既有法定假期则属于刚需。只有刚需得到满足,改善性需求才有落实基础。在这一问题上,不能依赖被动举报,而要通过管理部门督查、工会组织审查、行业协会自查等途径,以法治方式保障法定权益。

“你被强制休息了!”“现要求你立即停止工作!”前段时间,针对疫情防控一线工作者连轴转的情况,多地发出“强制休息令”。尽管这是特殊时期的特殊命令,但也可作为休假参考。张弛有度,让休假福利惠及于民,是时候加大行动力度了。

 

 

来源:长安观察

撰文:田闻之

流程编辑:TF017

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