参加发布会的高校毕业生代表在浏览此次就业服务的招聘专区网页。资料图

武汉人才服务中心主任熊军介绍，武汉是大学之城，每年毕业生平均规模都在30万以上，今年预计在34万左右，创历史新高。

现在武汉毕业生就业主要面临三大难点：

首先是心理上有一定焦虑情绪。目前，大学生们还没有复学，很多学生的毕业论文尚未进入最后的收官阶段。另外，以往春季的校园招聘会可提供大量的就业岗位，学生有充分的选择余地，目前校园线下招聘全部暂停了，转移到线上，这对学生来说也是一个全新挑战。

再次，有很多企业受疫情冲击，在岗位设置方面可能有些谨慎，岗位供给略显不足。

第三，求职的供需渠道沟通不畅。企业对学生的了解和学生对企业的了解，不像以往在校园招聘会中那么直观深入。

熊军还透露了一组数字，据初步分析，往年到3月中下旬，整体签约率大约是五六成，今年目前来看三四成，比往年降低10到20个百分点，就业情况不太理想，

熊军认为，这次清华联合湖北高校推出在线大型招聘会，一定程度上缓解了就业焦虑和沟通渠道等问题。他透露，下一步的工作重点，一方面要不断提供好的平台，同时也要开发一些好的平台，面对不同层次的学生，包括重点名校、高职高专等推出不同的平台，让他们都找到自己心仪的岗位。他说，我们的计划是在五六月份能把签约率提升到80%以上，力争毕业时能达到95%以上。

清华学生职业发展指导中心主任张超介绍，目前清华在武汉的学生大概有1100多人，其中有一部分是毕业生。清华已在武汉不同地区成立了临时党支部，并已通过党支部党员搜集学生毕业、就业等方面的问题。另外，清华也提供在线办理签约手续、在线辅导讲座、空中宣讲会等不同活动，助力毕业生空中就业。

此前，教育部曾发布通知，要求高校适当延长毕业生择业时间。对此，张超透露，清华已调整毕业周期，在8月新增了一次毕业及学位审议，让毕业进程更灵活。另外清华就业网已和20个省份的人力部门、公安部门联动，建立分省就业政策专栏，为毕业生提供更细致的就业进程指导。按照教育部的要求，对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，清华也会严格执行。

来源：北京日报客户端  记者 任敏

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