1、武汉市交通局落实党员干部下沉社区制度不到位问题。武汉市交通局科研所、质检站、轨道办、物流处、教育培训中心、公路处所属关山治超检测站等单位存在采取轮流上岗方式到对口社区下沉，下沉人员未按要求全员到岗，个别单位弄虚作假为未到岗人员签到等问题。武汉市交通局党组成员、副局长、机关党委书记郭万水被工作约谈，市交通局科研所党委书记、所长李志强和市交通局质检站党总支副书记、站长胡吉雄被党纪立案，其他8名相关责任人员分别受到诫勉、批评教育或责令书面检查处理。

2、洪山区政府办选聘生马恒私自离汉的问题。马恒在未经单位批准和办理请假手续的情况下，于1月23日擅自驾车返回老家天门，并多次欺骗组织“未离开武汉”。直到2月17日，马恒才返汉到下沉社区报到。马恒受到政务记过处分。

3、武汉市梁子湖水产集团下沉社区的党员干部不服从工作安排问题。因疫情防控工作需要，江夏区藏龙岛产业园需从梁子湖水产集团下沉梁山头社区中抽调一部分人员到杨桥湖社区工作，但该集团以手头工作不好交接，到新社区担心工作滞后被问责为由拒绝抽调，导致杨桥湖社区防控人手不足。武汉市梁子湖水产集团党委委员、副总经理、下沉干部负责人程庆武受到党内警告处分；武汉市梁子湖水产集团党委书记、董事长张祥和梁山头社区党支部书记、居委会主任陈小利受到责令书面检查处理。

4、新洲区邾城街社区封闭不严格的问题。新洲区邾城街部分小区围挡采取木条、塑料布等简易处理，少数居民破坏封闭设施强行出入，社区封闭形同虚设。邾城街疫情防控指挥部封堵组组长、二级调研员宋元生受到政务警告处分，负责封堵的刘集村党总支副书记汪学兵受到党内警告处分。

5、东湖风景区桥梁社区村湾封闭流于形式的问题。东湖风景区桥梁社区四个村湾的小路口无卡点、无人值守，村民随意进出，村湾、社区封闭流于形式。社区居委会委员付彬、社区工作人员毕上东分别受到党内警告处分。

通报指出，上述5起典型案例暴露出部分党员干部在疫情防控工作中仍然存在政治站位不高、责任意识不强、工作作风不实等问题，全市各级党组织和广大党员要举一反三、引以为戒。全市各级党组织和每一名党员干部，都要自觉服从统一指挥调度，积极参与防疫工作，主动履行防控责任，严格落实五个“百分之百”举措，集中力量打好疫情歼灭战。各级纪检监察机关要加大监督执纪力度，对防控工作中不担当不作为乱作为的，对封闭管理不严、防控措施不力的，对欺瞒组织、知情不报的，临阵退缩、擅离职守的，阳奉阴违、消极应付的，对不服从统一调度、影响疫情防控措施落实的，一经发现，一律从快从严追责问责。

延伸阅读：

将疫情防控列为干部考核重要内容！武汉疫情防控特别优秀的可破格提拔

武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局联合印发关于做好在打赢疫情防控阻击战中及时奖励工作的通知，奖励和激励广大干部职工充分发挥先锋模范作用，全力打赢疫情防控的人民战、总体战、阻击战。通知说，及时奖励工作对象包括武汉全市参与此次疫情防控的各级公务员 （参公管理人员）、事业单位人员；各区（开发区、功能区）社区（村）工作人员；其他参与疫情防控的工作人员。奖励分为个人奖励和集体奖励,以广大干部职工在抗击疫情中的业绩贡献作为主要衡量标准，注重奖励和激励在此次疫情防控工作基层一线的工作人员和集体。

通知要求，对获得及时奖励的个人，表现突出、符合党员条件的，在抗疫一线及时吸收为预备党员；对在疫情防控斗争中表现优秀、业绩突出、群众公认的干部，结合一贯表现，适当简化程序，优先提拔重用或晋升职级；对奋战在疫情防控艰苦危险岗位、表现特别优秀的可以按规定火线提拔、破格提拔；将疫情防控工作列为领导班子和领导干部考核的重要内容，对记二等功（记大功）及以上奖励的集体，当年年度考核时领导班子可以直接评定为优秀等次；对获得及时奖励的个人，当期平时考核结果，可以直接确定为优秀等次；对记三等功（记功）及以上奖励的个人，当年年度考核时可以直接确定为优秀等次。

两位“战疫”干部获提拔，火线就是考察干部的一线

近日，两则干部提拔的消息引发关注。其一，湖北省咸宁市崇阳县天城镇四级主任科员罗浩同志，被提拔担任天城镇党委委员职务。其二，安徽省淮北市人民医院医生孙伟，由呼吸与危重症医学科副主任提任主任。

不难发现，这两位干部皆来自“战疫”一线。前者自1月20日以来，主动负责起隔离观察人员的转运工作，经过6天6夜的连续奋战，一人驾车护送30余人到颐和医院进行集中观察。而后者更是奋战在“阵地”最前沿——在得知当地正在组建援鄂医疗队后，即便家中有需要照顾的老人和即将参加升学考试的儿子，依然请缨前往。

这两位普通干部，在“战疫”前线很有代表性。为打赢这场抗疫阻击战，多少逆行者不计生死、冲锋在前，多少基层工作者默默奉献、忘我付出。可以说，正是千千万万这样的普通人，寸土必争、寸土不让守卫着安全防线，成为人民群众身边闪光的超级英雄。从这个意义上说，网友高度认可这两例干部提拔，是出于由衷的敬意，是希望更多实干者得到应有激励。

疾风知劲草，烈火炼真金。越是关键时刻，越能检验初心使命，越能看出党性成色。党员干部对病毒没有特殊免疫，只是职责所在、使命所在战胜了畏惧。奖励那些敢于担当、尽忠职守、心系群众的干部，是我们党一以贯之的用人导向，也是落实当前中央要求。中组部日前发文，“要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部”“要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部”。

大战之际、大考当前，用人政策必须立场鲜明、导向正确，同时立竿见影、激励一片。此前，全国各地尤其是抗击疫情重点地区，一批干部因不担当不作为被火线免职，这样的及时处理让广大网友直呼“大快人心”。既有火线免职也有火线提拔，既奖罚分明又雷厉风行，彰显出的信号再明确不过：不纵容失职渎职者，更不亏待认真做事的人。阵地之上，火速让庸者下、让能者上，是“战疫”所需，更是对一线干部的最大激励，也能最大限度地凝聚人心、提振士气，让“战士”们昂扬斗志抗击疫情。

特殊时期，举人当不避“快”。疫情防控斗争这场大考中，表现出色、脱颖而出的干部，仍有很多。这些奋战在抗疫一线的老实人、干事人、踏实人，组织上要多为他们考虑，多擦亮眼睛、及时反应。认真考核，以实际举措勉励认真做事的人，干部政策就会成为有效指挥棒，更好服务于“战疫”大局。

来源：综合长江日报、新华社、长安观察

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