新华社记者 李晓果 摄

实施公立医院绩效考核检验公立医院改革发展成效的重要标尺，对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。今年1月，《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》正式出台，三级公立医院绩效考核工作全面启动。考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。目前，开展二级公立医院绩效考核的经验及技术条件基本满足。

《通知》称，国家制定统一标准、关键指标、体系架构和实现路径，省级卫生健康行政部门（含中医药主管部门）对不同类别二级公立医院设置不同指标和权重。在延续三级公立医院绩效考核指标体系框架的基础上，根据二级公立医院实际，形成二级公立医院绩效考核指标体系，具体包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个方面共28个指标。另外，二级公立医院要按照国家卫生健康委统一规定填写病案首页，使用国家卫生健康委统一的疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语集，加强临床数据标准化、规范化管理和质控工作。通过信息化手段，利用“互联网+考核”方式开展二级公立医院绩效考核工作。

《通知》还要求，二级公立医院绩效考核按照年度实施，分为医院自查自评、省级年度考核、国家监测分析3个步骤，明确了时间节点和责任主体。各省在2020年6月底前出台具体实施方案，2020年12月底前完成第一次二级公立医院绩效考核，2021年起每年6月底前完成上述工作。国家卫生健康委在明年11月底前完成第一次国家监测指标分析工作，2021年起每年5月底前完成上述工作。

国家卫健委表示，二级公立医院绩效考核与三级公立医院绩效考核是加强公立医院管理的一体化工作，是一项系统工程。下一步，国家卫生健康委将进一步发挥多部门公立医院绩效考核协调推进、信息共享和结果应用机制的作用，会同相关部门加强统筹协调，形成工作合力。及时出台配套文件，加强对地方工作的指导。此外，还将拓展国家三级公立医院绩效考核信息系统功能，支持二级公立医院绩效考核工作，充分运用超算技术和大数据技术，推进公立医院绩效考核的标准化、信息化、精准化。

来源：北京日报客户端

记者：刘欢

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