智联招聘集团执行副总裁李强（右二）出席签约仪式及发布会

据悉，公约是在北京市市场监督管理局网监处的大力支持下，在法律专家的整体把控下，征询并加入了相关行业主管部门的意见后，经过十二次的修改最终形成。其目的主要是为了规范互联网招聘行业经营行为，保障各方合法权益，维护公平竞争秩序，促进互联网招聘行业的持续健康发展。

该公约的发布正当其时。近年来，伴随着技术的不断革新，互联网招聘行业进入了快速发展阶段，虽然一直保持着良好的发展态势，但目前依然面临着诸多挑战。作为第三方的招聘服务企业，在互联网时代雇佣双方的信息获取途径更加多样化、技术门槛降低的情况下，更要重视加强自律，以保障用户的权益免遭损害。

作为互联网招聘行业的领导者，智联招聘一直以来非常重视企业自身的自律建设，不仅从用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别等多个维度建立了合规审核防范机制，而且设立了庞大的安全、合规、客服团队，将“用户至上”的理念和自律的精神贯彻到底，建立了自纠自查机制，尽最大努力保护用户权益。

除此之外，智联招聘从2017年至今，先后参与发起成立了“阳光诚信联盟”，以提升内控部门的履职能力和员工的职业道德建设，并联合阿里巴巴、腾讯等28家企业在“2019中国互联网大会”上共同签署了中国互联网《用户个人信息收集使用自律公约》，共同打造打击信息安全犯罪的安全长城，积极维护用户的切身利益。今年8月，在原有的安全保护措施基础上，智联招聘又率先在行业内启动了电子营业执照认证，与国家市场监督管理总局系统信息对接，以提升企业信息安全性和查验效率，进一步强化落实企业自律。

基于此，李强表示，作为该公约的发起单位之一，智联招聘将从自身做起，积极推动互联网招聘行业自律建设。智联招聘有耐心、信心，更有决心打好这场攻坚战，携手行业内其他企业一起努力，贯彻落实公约精神和相关条款，共同构建一个良好的互联网招聘行业自律新生态。

来源：北京晚报 孟环