微信工作群应该有群规

提倡说真话反对泼脏水

不用赔偿，涉事教练长舒一口气，关心本案的人也长舒一口气。因为随着微信工作群的普及甚至泛化，因一两句话而与所在单位发生纠纷，甚至被单位诉诸公堂的案件越来越多。比如，有员工酒后在工作群里发几句牢骚，被同事和客户看见，公司认为损害了公司形象和声誉，属于严重违规行为将其辞退；有员工在公司同事微信群里发布言论表达对人事主管不满，公司以“降低人事主管社会评价”为由，索赔精神损失费并将其辞退，凡此种种，不一而足。

所在单位的理由很简单，既然是工作群，虽然是虚拟空间，但在其中的言论一样要符合公司的相关要求。一些员工之所以一语不慎而“祸起微信”，多数是没把微信工作群视作与公司相等的公共空间，因而发言相对随意。微信群里发言，到底是“私话”还是“公言”，从诸多案例来看，理解有很大差异。微信虽不是新鲜事物，但由此衍生出的法律问题，或许只有更多案例出现，法律更多介入，才会形成共识。

但综合近来相关案例，有一点可以基本肯定，那就是得到法律支持的一方，总是说实话的一方。一如大连这位教练，从程序上他先征求了公司领导的意见，从事实上他的话符合学员与公司签订的合同规定。因而，不能证明学员退费与教练言论有因果关系。

提倡在微信工作群里说真话、说实话，但不可否认的是，也有一些人将工作群当成私有领地，基于小道消息对公司发表不负责任的言论、不利于内部团结的个人抱怨、对某些领导或同事指名道姓的污蔑攻击……想怎么说怎么说、想说什么说什么。这些话可能有事实的成分，但发到群里时进行了夸张演绎，甚至掺杂上浓重的个人情绪，更不用说那些法律明令禁止的违规违法信息，自然很容易被公司和其他人抓住把柄，轻则私下沟通，重则法庭上见。

防范此类问题的出现，单位在与员工签订劳动合同时，不妨单列一项，把双方在工作群中的权利和义务以法律文本的形式固定下来，或者在建群时公布群成员必须遵守的规则。这样既能防止群成员不负责任地乱说话，或者无心之举引来大麻烦，也能防止单位以不正当理由侵害员工的合法权益。

（原标题：微信群里说实话不该受罚）

来源 北京晚报 记者 贾亮

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