资料图 新华社供图 摄：姜克红

1个大专生有3.7个岗位机会

据教育部公开数据显示，2010年以来，全国中等职业教育院校数量逐年减少，从2010年的13941所持续下降至2017年的10671所，降幅达23.46%。招生人数持续萎缩，从2010年的864.14万人减少至2017年的582.43万人，下降32.91%。毕业生人数下降拐点滞后于招生人数，但也从2014年开始进入下降通道，2017年毕业生人数为496.88万，较2013年减少26.33%。

报告显示，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数较高，分别为3.70和2.30，均高于全国平均水平1.68。这意味着1个大专学历的求职者平均拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会。2019年一季度企业对中等职业教育人才的招聘需求人数同比增幅达50.61%，远高于其他学历人才。一定程度说明更偏技能实操的中职人才越来越热门，人才缺口呈扩大趋势。

职校人才性价比高

从行业看，市场上职业教育人才需求最多的行业并不是人们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。当前，互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%，职业教育人才在这个行业就业机会较多。除互联网/电子商务行业外，保险、中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程等行业对大专人才比较友好。中职人才在网络游戏、外包服务、通信/电信运营与增值服务等行业的就业市场景气指数也大于1。

为什么企业倾向于招聘职校毕业生呢？不容易跳槽、薪酬要求合理、具有较强的创新能力这三大优点是老板们青睐职校毕业生的主要原因。在人力成本不断上升的当下，对企业来说，职业教育人才的性价比较高。

报告指出，学历水平越高，跳槽周期越短。中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。说明相比更高学历人才，职业教育人群的工作粘性和稳定性更强。薪酬方面，2018年以来，大专人才的薪酬水平较为平稳，当前为7227元/月，仅同比增长0.12%；中等职业教育人才的薪酬水平虽然较大专人群低1500元左右，但近两年增势较好，当前为5888元/月，同比提升4.32%。职业教育人才的薪酬水平低于全国平均水平。能力方面，虽然大专、中专及以下学历人才在言语理解、数理应用、逻辑推理、问题解决等方面的能力得分低于本科生和硕士及以上人才，但在创新能力上实力相当，这是职业教育人才受到新兴行业欢迎的主要原因。

用工荒和求职难并存

智联招聘的报告最后指出，尽管我国产业结构转型带来技术技能人才缺口不断扩大，但我国职业教育人才找工作时仍面临一定困难。原因在于，我国职业教育体系当前输出的人才整体素质还达不到经济转型升级对高技能人才的要求，因此造成企业“用工荒”和人才求职难并存的尴尬局面。但随着国家及社会各界对职业教育的日益重视，随着职业教育改革举措的有力推进，这一窘境将得到改善。职业教育人才也应通过提升终身学习能力，持续为自己的职业发展加码。

来源：北京晚报 记者 张品秋

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