随着各大高校毕业典礼结束,高校毕业生们开启了职业生涯。他们进入工作岗位后,一般都要经历一个试用期,有的企业会给新人安排一个实习期,试用和实习有何区别?职场新人在这个期间又该如何维护自己的劳动权益呢?
需要提醒的是,按照《劳动合同法》的规定,劳动合同不满3个月的,不能设立试用期;试用期具体长短与劳动合同的时间相关。
此外,有些用人单位会耍小聪明,试用阶段不跟劳动者签订劳动合同,而是签一个试用期合同,这是违规的。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
来源: 北京晚报 记者 代丽丽
编辑:tf008