资料图 白继开 摄

对于劳动者心理“防暑”确实不能忽视。“心理中暑”不仅会给劳动者本人带来伤害，比如，思想上容易产生烦躁不安，出现烦闷、易怒的现象；而且，也容易诱发安全事故，比如，可能发生违章蛮干、简化作业等抵触现象。故此，使职工保持健康平和的心态，要像防范中暑一样防范“心理中暑”。

除去一些贴心的嘱托，也可以从以下几个方面帮助劳动者预防“心理中暑”。一是合理安排工作时间、轮换作业，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间；二是可以开展一些文体活动，愉悦劳动者的心情，增进员工之间的感情；三是应加强劳动用工监管，对于发现有情绪问题的及时干预。

另外，也可以借助专业心理医生的力量，比如，用人单位根据工作实际，邀请心理医生开展相关知识辅导，使劳动者正确认识“心理中暑”并加以防范。而对于劳动者本人，在高温下劳动也应注意劳逸结合，尽量做到“静心、安神、戒躁、息怒”，当发现存在心理问题时，可以求助心理医生加以纾解，切莫任由坏情绪绑架自己。

总之，高温工作环境下，劳动者的身体健康和心理健康同样重要。“心理中暑”不易发觉，所带来的危害却不小，对此就更不能大意。当然，呵护劳动者权益也需要社会多些同理心，尽可能为他们提供相关服务。

来源：北京晚报 记者：杨玉龙

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