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跟上司不对付、工作不理想、工资太低……辞职时,他们在想什么?

2019-07-05 09:33 北京晚报 TF008

20世纪90年代,日本泡沫经济破灭,终身雇用制和论资排辈的时代走向终结,就业方式发生了根本的改变。雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由,也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。

《工作漂流》(日)稻泉连   上海译文出版社

曾经找到一份工作就意味着稳定的人生,如今未来充满了不确定性。跳槽,创业,出国深造……三十岁上下,换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安,在职场中漂流不定,寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变,该漂向何方?本书是一部以“跳槽”为切入点,在对8名“职业青年”进行跟踪采访的基础之上写就的纪实作品。这些“职业青年”们踏入社会后,在1995年到2005年所谓的“就业冰河期”,完成了世俗意义上“从好大学到好工作”的社会人身份转变。然而,面对社会整体工作环境以及企业招聘条件的时代变化,在进入社会后最初的一段日子里,他们却过得尤其艰难。因此,经过反复的思想斗争之后,他们终于选择了辞职。

跟上司不对付、不是自己理想的工作、工资太低……下定决心跳槽的理由数不胜数。但无论哪种理由,都跟职场人士内心深处的一种“不安”相关——这份工作,究竟能否引导自己走上正确的人生轨道?在时代的浪潮浮沉中,他们经历了怎样的“漂流”最终才得以登陆上岸?正因为关乎“如何走好人生路”“怎样设计规划自己的人生”这些实际性问题,因而在表面理由之下,有着他们独特的社会体验与思考。

 

来源:北京晚报

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