甲骨文中国裁员赔偿N+6,有人觉得太值了,老员工却说出问题
这两天网传甲骨文公司裁员消息沸沸扬扬,今天,甲骨文中国官方回复称,“随着我们云业务的增长,我们不断优化资源、调整开发团队,以确保为中国客户提供最佳的云服务”。但是,甲骨文方面并未对裁撤研发中心和裁员的具体细节做出回应。
阎彤 摄
据每日经济新闻报道,一位甲骨文内部人士表示,此次裁员主要涉及的是研发中心人员,按照时间分批次进行,涉及的区域主要是北京、上海、苏州、深圳等地研发中心。对于裁撤的原因,该员工表示,业务业绩不理想是原因之一,相关业务可能要转移到东南亚。
有人满意“N+6”有人觉得不合适
一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”
较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”
但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。
一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。
据了解,甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括:“把工作机会留在中国”,“High Profit,Why Layoff(高利润为何裁员)”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工” 。
早有预兆
2017年1月,有消息称,甲骨文将裁减约200个北京研发岗位,并要求员工在3月31日前离职。甲骨文将整合研发业务到云计算方向,个别市场的部分产品团队将被裁减。今年4月开始,又曝出了甲骨文中国研发中心即将关闭的传闻,涉及人数大约1600人。
而在海外,甲骨文也已实施了裁员。2017年9月,据TheLayoff网站和其他来源的不完全统计数据显示,甲骨文已裁减了大约2500名员工,涉及该公司在加州圣克拉拉和圣迭戈办事处的人员,以及在德克萨斯州、科罗拉多州和马萨诸塞州的员工。
对于裁员的原因,另一位被裁员工向界面新闻记者推测,或与甲骨文的管理策略有直接关系。
通常甲骨文研发中心内部会按照业务线来分部门。当美国高层发生变动,对应负责的业务线也会有调整。
甲骨文公司
根据百度百科资料显示,甲骨文于1989年正式进入中国市场,2002年10月在深圳成立中国研发中心,服务于技术开发、产品认证和本地化、技术支持等领域;2003年10月在北京成立第二个研发中心。此后,甲骨文在上海、苏州和南京等地也相继成立研发中心。