金融业薪酬遥遥领先

2019年一季度中高端人才分布的行业特征与2018年同期分布基本一致，前三行业人才集中度接近50%。互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队，其中高端人才占比均超过10%，分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可见，互联网行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力，具有较强的人才集聚效应。

从全国中高端人才平均年薪来看，2019年一季度各大行业平均年薪比去年同期均有增长，且各大行业增长幅度差距不大。其中，金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业，为24.95万元；其次是互联网行业，平均年薪为23.42万元；房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平，在20~23万元之间；而能源化工、文教传媒、交通贸易和机械制造四个行业的平均年薪相对较低，均在20万元以下。

综合来看，全国各大行业间薪酬水平存在一定差距，这反映了行业间发展的差异性和行业间对人才不同的“定价”结果。

后互联网时代人才需求依旧旺盛

根据猎聘大数据，2019年一季度各大行业招聘需求相对较为稳定，且行业需求结构与2018年一季度大体一致。具体来看，互联网行业需求依然最为旺盛，占比为28.01%，在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。综合来看，互联网行业仍具有较大的人才吸纳空间。

人才需求占比排名第二的是房地产行业，为14.28%，伴随房地产行业从大规模扩张向高质增长的转变，加上科技驱动因素，2019年房地产市场将保持稳健发展，因此需要大量人才加入。而消费品、机械制造和金融三个行业的招聘需求较为保守，其人才需求占比均在8%左右。

行业人才竞争交通贸易最激烈

2019年一季度，交通贸易行业人才竞争热度指数远高于其他行业，为5.56，竞争最为激烈；值得注意的是，互联网行业的竞争热度指数远低于其他行业，这意味着互联网行业的求职者竞争压力较小，这是因为互联网行业机会比较充足，求职者有较大的选择余地。

北京中高端人才平均年薪27.44万元

从2019年一季度中高端人才的城市分布来看，一线城市集中度较高，为43%。由于一线城市资源更丰富，行业发展更成熟，为各类人才提供了更多发展机会，工资待遇较为优厚，因此吸引力非常强劲。

从排名来看，一线城市依然稳居前四，杭州的中高端人才占比仅次于一线城市。由于杭州发展速度较快，提供了大量的就业机会，此外杭州地理环境优越、气候温宜，因此吸引大量中高端人才加入。另外，近些年各城市陆续出台各类引才新政，且二线城市引才力度相对较大，因此对中高端人才具有极强的吸引力。

在薪酬方面，北京平均年薪27.44万元，排名第一；其次是上海、深圳和广州，其平均年薪集中在23~26万元之间；值得注意的是，二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距，普遍在20万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好，但是生活成本相对较低，在一定程度上也影响了当地的薪资水平。

一线城市人才需求集中度超过55%

对2019年一季度各城市中高端人才需求分布进行分析，发现一线城市依旧保持较高集中度，集中度超过55%，并且各个一线城市人才需求远高于其他城市，这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较高的人才聚集现象。

在各城市企业发布的职位分布中，梯队分层比较明显，第一梯队京沪两地的企业对人才需求最大，其占比分别为19.85%、17.78%；深圳、广州和杭州分别以10.16%、7.47%和6.39%的比例位列第二梯队；其他二线城市人才需求量相对较少，占比均低于3%。

在薪资排名前十的新兴领域中整体水平较高，平均年薪均超23万元，其中平均年薪最高的是电竞，为31.43万元。国内电竞超百亿的市场规模。旺盛的人才需求，决定了这个领域具有较高的薪酬。

来源：北京晚报 代丽丽