王金辉 制图

近日，北京市人力社保局解读了“欠薪”、“欠债”等概念。

根据解读，“欠薪”与工资相关，受劳动保障法律法规约束。认定“欠薪”一般有三种情况，一是用人单位随意克扣或无故拖欠劳动者工资，二是用人单位安排加班，但却不依法支付加班工资，三是用人单位在支付劳动者工资时，低于最低工资标准。这里说到的劳动者工资包括六个组成部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

而“欠债”则与劳务报酬相关，属于民事纠纷。劳务报酬，是指通过民事协议，个人独立从事设计、咨询、讲学、演出、表演、代办服务等劳务所取得的各种劳务报酬，或者承揽业务取得的报酬。这些都不属于“工资”。如果针对劳务报酬发生争议，就不是“欠薪”，而是“欠债”了。比如承揽费用争议、网约车司机与平台交易费用争议、主播与直播平台的合作费用争议等，都属于民事纠纷，由《合同法》等约束，适用民事诉讼。

所以，“讨薪”、“讨债”不应混淆。

市人力社保局提醒劳动者要有证据意识，日常保留劳动关系证明、工资条、加班补贴、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明，以便日后主张合法权益。

一旦遭遇“欠薪”，可以拨打统一劳动保障政策咨询电话12333进行咨询；还可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。劳动者与用人单位就“工资支付”相关问题发生争议的，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到“欠薪”情况，还可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。

来源：北京晚报 代丽丽