“卧床病休”之名旅游 员工被辞退

白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一前”她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。

公司批假后两周，白小姐未到岗工作。然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。白小姐遂提起劳动争议仲裁、诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。

法院最终支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可解除劳动合同。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

涂改病假条拼假  被辞退无赔偿

老李与工程公司签有无固定期劳动合同，前年“五一”前向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。“五一”后公司人资部门告知老李，需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底，老李向公司提交“建议休假一周”的病假条，表示遗失了诊断证明。但随后公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由，将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。

在法庭上该公司表示，老李提交虚假病假条，未到岗期间属旷工。老李则称确实休了病假，但无法提交诊断证明、就诊记录等。法院发现该病假条开具日期有涂改痕迹，就到医院调查取证。

法官找到骨科医生。医生表示，“五一”后老李因腰疼就诊，医生当天为他出具“建议休假一周”的病假条。法官又在医院医保挂号收费系统及自费挂号收费系统中核对，系统显示当月老李曾在骨科就诊，但“五一”前并无其就诊记录。

再开庭时，法院出示了调查录像、照片等，老李则坚称没涂改病假条，但对就诊记录无法合理解释。法院认为老李提交的病假条有涂改，且与事实不符，他也没能补充提交诊断证明或其他医嘱，该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定，无需向老李支付违法解除赔偿金。

“拼假”错误打开方式：以“病假”拼假

海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐和老李都没能以正确方式“拼假”，不仅违反用人单位规章制度，还违反诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与二人解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。这可谓“拼假不成反失业”。

“拼假”正确打开方式：以“年休假”拼假

法官认为，依据《劳动法》第四十五条规定，我国实行带薪年休假制度。关于年休假的具体办法则主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。

不过，初入职场的员工当年有年休假来拼假吗？小孙去年7月应届毕业入职一家科技公司，工作仅半年多。小孙计划今年“五一”休年假来场海岛之旅，但公司人事人员告知小孙没有年休假。而小孙认为自己去年入职，今年就可以休年假了。

蔡笑法官提醒大家，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，可依法享受带薪年休假。小孙到今年“五一”时并不满足这一前提条件，故无法请休法定的带薪年休假。至于小孙能否享受公司自行规定的福利性质年假，则要看公司具体规定。

那么，跳槽新单位的员工当年有年休假吗？小林去年底离开服务3年的老东家，入职新公司，并计划今年“五一”拼假，带父母出国旅游。但公司告诉小林入职当年并无年休假。

对此法官认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。所以，劳动者参加工作后，只要曾在一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，就可请休年休假。所以小林入职新公司当年就可请休年休假，可享受的年休假天数应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，按照其入职后的本年度剩余日历天数折算确定。

来源：北京晚报 记者林靖

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