李嘉 制图 资料图

他表示，纵观国际上无论是发达国家，还是发展中国家，只有一流学生才能有机会进医学院成为医生，可是在我国，出现了学生不愿意学医的一股倾向，即使医学院毕业后，部分毕业生选择放弃医生职业。如何让更多人特别是优秀年轻人才愿意学医、从医，值得全社会关注。马云曾经说过，员工离职原因，无外乎一是钱没给到位，二是心里受委屈了。这个经验，医院也概莫能外。

可以这么说，在现实中，大部分医生的付出与获得是严重不匹配的。根据《中国医师执业状况白皮书》显示，2017年，71.6%的医生工资水平低于8000元/月，工资在10000元/月以上的医生占比仅为13.1%，而25岁以下的从业者平均年收入仅为44505.33元。同时执业后强度偏高、压力大也是常态。有数据显示，77%的医生表示曾一周工作超过50个小时，24.6%的医生工作时长曾超过80小时。这种压力大、收入又不见得特别高的工作，的确会让一些人望而却步。再加上严峻的医患关系，执业环境不佳应是当下一些优秀人才不愿选择医生职业的重要原因。

所以，想要吸引优秀的学生学医或留住优秀的医学人才，关键还是要提高医务人员的待遇和从业环境。此前，国务院印发了《关于深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务的通知》，允许医院突破工资调控水平，允许医疗收入用于人员奖励，这是一个好的开端。下一步要做的就是，多部门需要联手发力，改善医生执业环境，及时、依法处置医患矛盾，让医生不仅有基本的人身安全保障，更有职业的尊严。

来源：北京晚报 作者：张炳剑

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