市妇联日前发布了近两年妇女儿童维权的十大典型案例，其中有一件就涉及就业“隐性歧视”。2016年姜女士入职某公司，签下5年劳动合同，合同约定姜女士两年内不能怀孕。2017年，姜女士怀孕后曾经请假保胎一个月，此期间完成了公司的例行工作。但之后公司以姜女士违反约定，且工作表现不符合岗位职责为由，对姜女士工作岗位进行了调整，将其文员职务调整为保洁岗位，工作职责和办公地点亦予以变更，工资随之降低。最后姜女士提出仲裁申请，经仲裁决定，该公司撤销单方调岗决定，继续履行原劳动合同。

市妇联权益部部长李静介绍，随着二胎政策的全面放开，怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动纠纷时有发生。部分用人单位在劳动合同中约定限制生育的条款，并以此为由随意对女职工的岗位进行调整，迫使女职工主动解除劳动合同。有些单位虽然不会解雇怀孕期、产期、哺乳期的女职工，但存在调离本岗或给女职工升迁制造障碍等行为。虽然《妇女权益保障法》中明确规定，招聘广告中不得有歧视妇女的内容,但有些招聘广告会写上男性优先等字眼。这些都属于“隐性歧视”。针对这些问题，市妇联明年将联合相关部门开展调研，以减少或消除职场“隐性歧视”对女性就业的影响。

来源：北京晚报 记者：叶晓彦

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