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以文件落实文件，以会议落实会议，表面热热闹闹、花团锦簇，实则轮子空转、啥也不干。可以说，对形式主义之弊，大家心知肚明。可现实的吊诡之处就在于，许多人深知其害，却又不得不在其中打转。

可怕的是自知是形式主义而不戒

过度留痕谁不吐槽，可有多少人一边抱怨着繁杂的记录，一边千方百计完善着手头的大小本子；泡在会场谁不难受，可有多少人前脚从上级单位的会议室出来，后脚又坐在了自家单位的会议室里；检查过滥谁不疲惫，可有多少人一边参观着别人的“政治盆景”，一边打造着自己的“经典调研路线”……种种情景，说起来都是一肚子苦水，做起来都是一脸的无奈，可为什么很多干部戒不了、跳不出呢？

其一，形式主义有助于变相“藏拙”。同一份任务，因个人工作能力、见识程度不同，在抓落实过程中难免会有高下之别，但仅就开会传达、做好记录、报送材料等“共性环节”而言，对能力水平的要求差别其实并不大。正所谓“学花活易、谋实干难”，第一时间开会、雷厉风行发文、大张旗鼓调研，这些形式化的东西往往好操作，也更容易体现态度，给人一种“马上就干”的现实观感，不仅有事半功倍之效，还能很好地隐藏个人能力短板，即便心有厌烦，但何乐而不为？

可怕的是自知是形式主义而不戒

其二，形式主义暗含“不落人后”的压力。对广大基层干部而言，最怕的或许不是自己工作没干好，而是别人都干了就自己没干。就拿开会来说，有人连夜开，“精神不过夜”，那些次日开的，显然面子就有些挂不住。更何况，形式主义常常“寄居”在一些大事要事中，宏大的主题、唬人的名头，让人即便心存疑虑也不敢说不。在从众心理的影响下，虽然都知道大家在认认真真“走程序”，却也不得不随波逐流“搞形式”。毕竟谁都不想因为“落单”，而成为“负面典型”。

其三，形式主义本身有利可图有机可趁。细数形式主义种种表现，都有一个共同特点，“无实事求是之意，有哗众取宠之心”，难以给领导留下印象的事不做，形不成大影响的事不做，看上去不漂亮的事不做，活动一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个。而在这种风气侵蚀下，“会干的不如会吹的”在有些地方似乎成了一种潜规则，一些奉行形式主义的投机者获得了不小利益，而“干老实事，说老实话”的人反而吃亏，这无疑是强大的负面示范效应。

可怕的是自知是形式主义而不戒

“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”形式之所以能够发展为“主义”，一个很重要的关键，就是附着于形式上的繁文缛节过多过滥，形式取代了内容，痕迹取代了实绩。摒弃繁琐的迎来送往，扫除空洞的文山会海，说到底就是要化繁为简、去伪存真。一方面广大干部要崇尚简单工作、坦诚做人，另一方面在考核评价机制上要树立起唯实导向，把功夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上。

早在延安时期，毛泽东同志就对形式主义予以批判：“形式主义是一种幼稚的、低级的、不动脑子的东西。”如果说深陷形式主义而不觉是一种政治虚无，那么自知是形式主义而不戒就是一种政治偷懒。只有人人都勇敢对形式主义说不，沉疴痼疾才有根除的可能。

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来源：长安观察