记者了解到，中科院将实施10项举措简化项目管理流程，下放资产使用处置权，优化人才项目管理机制，更好地服务科技创新工作。如用人单位可自主设置岗位招聘人才，紧缺急需人才引进不受“百人计划”项目指标限制，科研人员财务报销实现智能化信息化等。

中科院党组成员、秘书长邓麦村表示，中科院拥有100多个科研院所和3所大学，6万多名科技工作者，近年来中科院高度重视落实“放管服”改革、扩大科研院所自主权，充分发挥广大科研院所和科研人员的积极性、主动性，在科技创新活动的组织中，尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许科研人员自由畅想、大胆假设、小心求证，不以出成果的名义干涉科研工作，不能用死板的制度约束研究活动，营造激励创新、宽松和谐的学术环境。

中科院发展规划局局长谢鹏云介绍，中科院在认真听取科研人员意见建议的基础上，从大家普遍关注的“项目、人才、经费”管理等三个方面，又进一步提出了10项落实“放管服”改革、建立绿色通道的具体举措，将在全院实行。记者了解到，这10项措施涵盖科研项目管理、资产财务管理和人才管理等方面。

在项目管理方面，简化先导专项立项审批程序，将先导专项立项咨询评议结果、实施方案与概预算评审结果的院长办公会审议程序，由原来的2次审议合并为1次，缩短立项周期。

在资产财务管理方面，下放800万元以下资产使用和处置权，切实发挥法人单位管理责任，全部由法人单位决策和审批，报院备案；加强财务管理信息化，实现手机识别、智能报销的过程，为科研人员报销提供更快捷服务。

中科院还将优化“百人计划”项目管理。谢鹏云说，现行的“百人计划”是按照学术帅才（A类）、技术英才（B类）、青年俊才（C类）进行项目分类的，经费支持标准仅按照A、B、C针对不同学科领域实行进行配置，分配方式不尽合理。

此次，中科院将取消“百人计划”项目A、B、C分类，同时改变按A、B、C三类“一刀切”经费支持方式，根据引进人才具体条件给予差异化支持。同时强化用人单位引才自主权，由用人单位结合院规划的重点领域方向，根据自身发展实际需求，自主设置岗位招聘人才。

对于特殊人才引进，中科院还将建立绿色通道，针对涉及国家战略需求和核心关键领域的紧缺急需人才引进，实行“特事特办”，适当放宽项目申报条件标准，可不受“百人计划”项目指标限制、不受用人单位人员聘用岗位比例限制。

来源：北京晚报 张航