资料图 新华社/法新

韩国《中央日报》9日援引韩国政府公布的数据报道，韩国政府近期对公共部门招聘环节展开排查，共查出2234起违规案例。其中，143起案例属于较为严重，韩国政府正对涉案官员进行惩处；另有44起案例更为恶劣，政府部门已将这些案件移交给执法部门。

本次调查10月16日开始，11月30日终止，主要调查275个政府部门及公共机构2013年至2017年期间的招聘流程是否存在“走后门”等腐败现象。调查发现，每逢招聘时节，一些公共部门主管官员就给负责人事招聘的下级官员“打招呼”，以便让自己的亲友可以顺利被录用。而在另一些案例中，负责人事招聘的官员干脆伪造应聘文件。

在此次查出的2234起违规案例中，有527起案例中的招聘委员会成员缺乏相应资质；446起招聘案例竟然压根就没公布招聘标准，从而留下舞弊空间；227起案例中存在无视招聘标准的情形。

韩国企划财政部官员金容镇（音译）在一场新闻发布会上说，“公共部门招聘环节的腐败乱象不利于健康竞争，严重妨碍了韩国社会成为一个公正的社会”，因此韩国政府将加强监管，促进公正招聘，保护青年人的求职积极性。据《中央日报》介绍，韩国政府正展开两项独立的招聘流程审计，分别针对824家国家运行的机构和272家国家出资的机构。两项审计均计划于2017年年底完成。

近来，韩国媒体曝光一系列违规招聘的案件，引起公众关注。其中一桩大案牵涉韩国知名赌场运营商江原乐园公司。该公司的一项内部审计显示，2012年至2013年招聘的518名员工中，多达493人是靠“走后门”才被录用。 据新华社

来源：北京晚报