4月25日，据九派新闻视频报道，近日，广东东莞一网友发文称，某公司在未征得自己允许，自己也没说要入职的情况下，联系其前公司背调薪资水平，引起广泛关注。

该网友认为，公司这种行为非常不尊重人，并且侵犯了自己的隐私。该网友还称，公司还存在虚假招聘的问题，“招聘薪资写的5K—8K，去面试时，谈的只有4K。”

4月25日，该公司法定代表人刘先生（化名）回应称，应聘者面试时，并没有明确表示不可以了解其之前的薪资，所以视为默认。

“同事私下去了解的！”刘先生表示，因感觉此应聘者不真诚，且正好认识其此前工作的公司的老板，所以打电话进行了调查，现在已不打算录用该应聘者，“她发的这些信息，像是威胁我的感觉。”

刘先生还说，如对方认为此背调行为侵犯了个人隐私，可以走法律途径。

对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“没有经过求职者同意去背调，就是违法！”“4K还问薪资，这是有多信不过啊！”

多知一点：

背调，即背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在不少的年轻求职者，在找工作之前，正在反向背调雇主。更注重细节的求职者，还知道看企业自己发的通稿，挖掘行业媒体对雇主的深度报道；最后，还有花大价钱报班的氪金玩家，通过走捷径获得了某些大厂的内部信息，也有人发现，提前花时间实习，实地避坑最有效。

招聘就业，原本就是一个双向选择、双向奔赴的过程。从以往的情况看，当然一般还是雇主居于优势地位，对求职者挑拣再三之后方才择优录用。而对于那些重要岗位、关键人才的引进，公司通常还会有一个背调的过程。近年来，这一环节几乎被大公司玩成了“标配”，只要进人就一定要背调，大厂气派、压迫感十足。

据封面新闻报道，在此大趋势下，年轻的求职者，如今正开启一股“反向背调”之风。调查的内容包括且不仅限于，薪酬水平、加班情况、酒桌文化、办公室斗争、上司画大饼和PUA等等，堪称无所不包。林林总总，事无巨细，堪称一次性满足所有好奇。之所以要大番周折“反向背调”，无疑还是为了减少掉坑踩雷概率，一步到位找到最适合自己的工作。

只是，真的有所谓“最适合自己的工作”吗？真的有毫无槽点和“黑历史”的公司吗？真的有十全十美的雇主吗？从某种意义上说，“反向背调”的基础逻辑，或许就是存疑的。要知道，就业从来是一个适应、磨合的过程，这其中有坚持也有妥协，有退却也有成长。正是一路的打怪升级，从进退失据到游刃有余 ，职场菜鸟才成了职场老鸟。

反向背调，所传递的，无疑是一份审慎的求职态度，想着找一份合适的工作、干得更久更舒心一些。很多时候，对于未知的恐惧，牵绊着职场打拼的脚步。要如何平衡好慎重与勇气，能不能区分好风险和挑战，终究还是得各凭本事才是。

（原标题：网友吐槽应聘被背调前岗位薪资，公司：她没说不可以，同事私下了解的，现已不打算录用）

来源：综合九派新闻视频、网友评论、中新社、封面新闻

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